2026年夏季賞与の最新トレンド：男女間格差の拡大と中小企業の成長

2026年夏季賞与の最新トレンド

2026年の夏季賞与に関する調査が発表されました。提供者は株式会社DONUTSが運営する「ジョブカン」。この分析では、全国の企業から得られたデータを基に、平均支給額や性別、年齢層、企業規模に分けた傾向を明らかにしています。

平均支給額の推移

2026年の夏季賞与平均支給額は455,515円で、前年の453,306円からほとんど変化がありませんでした。職種や年齢によって支給額に違いが見られますが、全体としては明らかな傾向が見えにくい結果となっています。

性別では、男性の平均支給額が575,638円に対し、女性は316,045円。驚くことにこの差額は259,593円に達しており、過去4年間で最大の開きとなっています。

年齢別の傾向

年齢ごとの賞与額にも注目です。最高支給額に達するのは50〜54歳の層で599,670円となっており、年齢と共に上昇する傾向が見られます。また、65〜69歳の層は前年比で21.11%増の支給がされており、高年齢者の賞与も改善傾向にあります。これに対し、20代は34.5%、25〜29歳が22.8%と大幅に上昇しているのも注目に値します。

企業規模による差

企業の規模による異なる影響も無視できません。500人以上の大規模企業では微減が見られる一方で、中小企業は賞与が増加し、特に300〜499人規模の企業は前年比で大幅に+15.75%の増加を示しました。この変化は、賃上げの波及効果が中小企業にも広がりつつあることを示唆しています。

男女間格差の問題

調査結果から浮かび上がるのは、男女間の賞与格差の拡大です。賃金が横ばいになりつつある中で、賞与と基本給が連動しているため、男女間格差はさらに増幅されやすい構造となっているようです。企業には性別にとらわれない公正な評価制度の整備が強く求められます。

まとめ

この調査結果は、企業が今後の人事戦略を考える上での重要な指針となるでしょう。特に、男女間の不平等を解消するためには、透明性のある評価と報酬制度が避けては通れません。さらに中長期的なキャリア支援も含めた具体的な施策が必要です。今後の変化を見逃さず、さらなる改善が期待されます。

私たちの社会が多様性を重要視する中で、働き甲斐のある環境の実現が求められており、ジョブカンはこの実現に向けた情報提供に尽力していきます。