多様な専門家が語る「熱量あふれる組織」の実現法とは

新刊紹介: 熱量あふれる組織のつくりかた

今年の6月25日、株式会社日本能率協会マネジメントセンターから新刊『熱量あふれる組織のつくりかた ―数字の呪縛（お金への思い込み）からの解放』が発表されます。本書は、経営者や専門家が集い、それぞれの視点から「熱量」を軸とした組織運営の重要性を探求する内容です。

組織の中の「熱量」とは？

私たちが日々仕事をしている中で、どこか違和感を抱く時があります。「やる気が出ない」「終わらない仕事に追われている」といった感覚は、実は一人ひとりの「人生の熱量」が減っているサインかもしれません。本書では、その解決策として「熱量あふれる組織」を提案します。「熱量」とは、仕事や生活への情熱や意欲を指し、これを取り戻すことで、組織の成長や個々の幸福感を高めることが可能です。

専門家たちの知見

本書には、武蔵野大学の新井和宏教授、大阪大学の堂目卓生教授、九州電力の西山勝社長など、各界のトップ専門家による対談コラムが収められています。彼らは、組織内での「人生の熱量」の重要性について語り、さまざまな視点からの洞察を提供しています。例えば、新井教授は「仕事を人生で包む」という新しい視点を提示し、なぜ経済的価値だけではなく、人的資本の視点も大切かを解説しています。また、堂目教授は「貨幣錯覚」について具体的に説明し、お金に対する思い込みがどのように組織に影響を与えかを考察しています。

さらに、各企業で成功を収めている実践例が紹介されており、九州電力の「全社員でつくり上げたWill」を軸にした新規事業の進め方や、有限会社人事・労務の「コミュニティ経営」など、多様なアプローチが示されています。これらの事例から、組織がどのように「熱量」を取り戻し、持続可能な進化を遂げられるかのヒントが得られます。

変わりつつある組織の在り方

近年、多くの人が組織に対して持つ違和感は、組織の在り方が変わりつつあることを示しています。従来の「雇用の関係」から、個々の「自発性」を尊重しながら互いに支え合う新しい関係性へと進化しています。本書では、そんな変革期において「生成の組織論」という新たな概念に焦点を当てています。これは、固定的な組織構造に縛られるのではなく、「存在」から「生成」として捉え、常に進化し続ける組織としての在り方を論じています。

まとめ

『熱量あふれる組織のつくりかた』は、経営者やビジネスマンだけでなく、組織の一員として活動するすべての人々に向けたメッセージが込められています。読み進める中で、自分自身の「熱量」を振り返り、日々の仕事や生活の質を高めていくためのヒントを得ることができるでしょう。書店やAmazonにて、ぜひ一冊手に取ってみてください。

Amazonで本書を購入するまた、著者の一人である吉原史郎氏や宮慶優子氏についても、今後の活動に注目が集まります。彼らは組織論や経営の未来を探求し続けており、その成果がどのように社会に影響を与えるのか、楽しみでなりません。