2026年に向けてパル社が新卒初任給を大幅引き上げ！

株式会社パル、2026年から新卒初任給を大幅に引き上げ

2026年4月1日より、株式会社パルは新卒社員の初任給を大きく引き上げることを発表しました。これは、今後の社員の生活向上を目指した重要な一歩であり、多くの新卒者にとって、期待が高まるニュースです。

新卒初任給の引き上げ内容

パル社が新卒初任給を改定するにあたり、具体的な額は以下の通りです：

- 大学・大学院卒: 234,000円から300,000円へ、66,000円（28％）の引き上げ。
- 短大・専門学校卒: 227,000円から293,000円へ、66,000円（29％）の引き上げ。

専門学生については、入社後22歳になった際にさらに給与が引き上げられるため、将来的には300,000円となります。特に22歳以上で入社した場合は、最初から300,000円が保証される制度も設けています。

パルグループの人事方針

パル社の経営理念には、「社員と株主みんなの幸せのための経営」が掲げられています。この理念に基づいて、同社は社員が「自主性・自発性」を発揮できる環境を重視しています。成果を出した社員が確実に評価され、さらに抱負を持って提案する文化が育まれることを目指しています。

また、パルはキャリアプランやインセンティブ制度、そしてワークライフバランスの整備にも力を入れ、このような取り組みが社員のパフォーマンスを向上させ、企業としての成長につながると考えています。こうした環境をさらに充実させるために、様々な制度や仕組みを整えていくことが示されています。