ハイヤールーのスキル面接サービス、経産省事業に導入決定！

ハイヤールーのスキル面接サービス、経産省主催事業における画期的導入について

1. 概要

株式会社ハイヤールー（本社：東京都渋谷区）が提供する新しいスキル面接サービス『HireRoo Skill Interview』が、経済産業省主催の「グローバルサウス IT / AIエンジニアインターンシップ事業」において採用されることが決まりました。この事業は、海外のIT人材を日本企業に送り込み、業界の多様性や競争力の強化を目指しています。

2. グローバルサウス IT / AIエンジニアインターンシップ事業とは

本取り組みは、アジアやアフリカ、中南米などのグローバルサウス諸国におけるIT・AI関連の学生を対象としています。このプログラムを通じて、日本企業での1.5か月間のインターンシップを提供し、求められるIT人材の発掘を促進します。特に、日本語を話せない外国人にも対応できるよう、日本企業の受け入れ体制の整備も進めていきます。

3. HireRoo Skill Interviewの役割

このスキル面接サービスは、候補者が持つプログラミング能力や実践的なスキルを評価するためにハイヤールーのプラットフォームを使用します。これにより、企業は適切な技術者を選定し、採用ミスマッチを克服することが期待されています。また、候補者にとっては自身のスキルを客観的に測る良い機会となり、日本でのキャリアの一歩を踏み出す後押しとなります。

4. スキル面接の利点

『HireRoo Skill Interview』が実現するスキル面接では、エンジニアがどのようなハードスキルとソフトスキルを持っているのかを可視化します。これにより、面接官の判断が標準化され、採用プロセスの公平性が増します。また、これまで大企業に偏りがちな採用基準を解消し、さまざまな企業からの導入が進んでいます。すでに200社以上に利用されており、選考数も50,000件を超えました。

5. ハイヤールーの今後のビジョン

ハイヤールーは、この取り組みを通じてグローバル人材の活用における課題を解決し、日本企業の競争力を強化することを目指しています。受賞歴のある技術を活かし、日本のエンジニアリング文化をさらなる次のレベルへ引き上げることに尽力します。

6. 結論

ハイヤールーが提供する『HireRoo Skill Interview』の導入は、国際的な人材交流と日本企業の能力向上に寄与する大きな一歩です。これを機に、さらなる採用の公平性と技術力の向上が期待されます。今後の「グローバルサウス IT / AIエンジニアインターンシップ事業」において、この新しいスキル面接サービスがどう生かされていくのか、目が離せません。