フリーランス専門人材の報酬改定！BackofficeForceが新たな環境を提供

フリーランス専門人材への報酬見直しがもたらす変革

1. 概要

BackofficeForce株式会社（本社：東京都港区、代表：筧智家至）は、フリーランスや副業人材の報酬を見直し、持続可能なキャリア形成を支援する取り組みを強化しています。2025年2月より、既存の専門人材パートナーに対して段階的に報酬を引き上げ、新たな求人では最大700円の時給引き上げを実施しました。この改定により、専門人材は自身のスキルに見合った評価を受けられる環境が整います。

2. 専門人材市場の現状

昨今、バックオフィス業務における専門の人材の需要は急激に増加しています。特に経理や財務、労務などの分野では、優れた実務経験を持つ人材を確保することが企業にとっての課題となっています。しかし、業務委託やフリーランス市場では地域や企業による賃金格差が存在し、それにより多くの優秀な人材が適正な報酬を受けることができていません。BackofficeForceは、こうした現状を踏まえ、専門業界のデータを参考にした報酬見直しを決定しました。

3. 専門人材パートナーの位置づけ

当社は、フリーランスや副業人材を単なる業務委託ではなく、「パートナー」として位置付けています。パートナーは企業のバックオフィス業務を支える重要な役割を持ち、共に企業の成長に貢献する関係性を築くことを目指しています。彼らのスキルや知識を最大限活用し、柔軟な働き方の中での貢献を促進します。

4. 報酬見直しのもたらす価値

報酬の適正化は、以下のようなポジティブな波及効果をもたらします：

- 応募数の増加：明確かつ適正な報酬設定により、専門スキルを持つ人材が安心して応募できる環境が整い、労働意欲が向上します。
- 人材の質向上：報酬が適正化されることで、高い専門性を持つ人材の参入が促進され、質の高い業務支援を受けることが可能になります。これにより、企業の競争力が向上します。
- 安定した稼働率：納得のいく報酬制度が整うことで、長期的な参画意欲が高まります。支援を受ける企業にとっても、安定したバックオフィス体制の構築が期待できます。

5. 市場全体への影響

今回の取り組みは、地域差や企業規模による賃金格差の是正にも寄与し、持続可能な働き方を提供する市場環境を促進します。近年の報酬改定により、当社への応募者数は通常の約7.5倍の126名を記録しました。特に専門性の高い案件へのエントリーが9倍に増加し、高度なスキルを持つ人材にとっての選ばれる選択肢となる実績を示しています。