副業・フリーランス人材白書2026公開！企業の活用状況が進化する時代

副業・フリーランス人材白書2026に見る企業の変化

2026年に発表された『副業・フリーランス人材白書2026』は、パーソルキャリア社が行った調査に基づいています。近年の副業・フリーランス人材の活用状況は、企業のニーズに応じて大きく変化しています。本記事ではその詳細な内容を掘り下げていきます。

副業・フリーランス人材活用の現状

企業による副業・フリーランス人材の活用率は、おおよそ20%と前年同様の水準を保っています。しかし、活用目的は明確化されつつあり、特に即戦力を重視する傾向が顕著です。企業は、正社員採用が難しい中で、必要なスキルを必要な期間だけ外部から補完する選択肢を模索しています。これにより、案件数が増加しつつも、1人あたりの活用費用は減少しているという特色があります。

調査の具体的な内容

企業側の視点

調査は企業と個人の両方の観点から行われており、企業では以下のような傾向が見られました。

1. 即戦力志向の高まり：企業は副業・フリーランス人材に対して「業務遂行スピードが速い」といった役割を求めるようになっています。
2. 依頼案件数の増加：依頼案件数は「2件以上」が約80%を占めるようになり、中央値は前年の3件から5件に上昇しました。
3. 費用の調整：案件の細分化にともない、短期間でのスポット活用が進んでいますが、現場からのニーズが高まり、予算内での調整が新たな課題となっています。
4. 未活用企業の関心の高まり：未活用企業のうち、約80%が副業・フリーランス人材に対して、活用したいと回答しており、今後の市場への期待が寄せられています。

個人側の視点

一方、個人の活動状況については以下の観点が浮かび上がります。

1. 活動意向の維持：今後も副業を行いたいと考える人は高い割合を示しており、特に現在活動している人の70%が即座に活動したい意向を示しています。
2. 活動件数の減少：副業の活動件数や報酬は前年から減少しており、一部の個人に依頼が集中する状態から、より多くの人が案件を担う構造へとシフトしています。
3. 競争の激化：経験・スキルの向上が求められる中で、業務獲得の競争が激化しており、活動の質や内容が重要な要素となってきています。
4. スケジュール調整の課題：最後に、業務を遂行する中で、スケジュール調整や確定申告の管理が依然として課題です。

今後の展望

『副業・フリーランス人材白書2026』からは、副業やフリーランス人材が企業に求められる役割が明確化されてきたことが見て取れます。企業は外部からの人材の活用をさらに進めることが予想され、個人側でも活動の多様性が進むでしょう。パーソルキャリアの山田事業部長も、企業と個人のニーズの変化を的確に捉え、さらなるサービスの充実を図ると語っています。