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ナイル株式会社がD&I AWARD 2025で表彰される

今回、ナイル株式会社がダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の取り組みを評価する「D&I AWARD 2025」において、最高位の「ベストワークプレイス」に認定されたことをお知らせします。ナイルは自動車産業とホリゾンタルDX事業を手掛ける企業で、多様性を尊重し、社員が幸せに働ける環境を目指しています。

D&Iアワードとは何か

D&Iアワードは、株式会社JobRainbowが運営しているもので、日本国内の企業におけるダイバーシティとインクルージョンの実践を評価するアワードです。この取り組みは日本最大規模であり、応募企業は独自の基準に基づき評価されます。特に注目されるのは、「女性」「外国人」といった限定的な属性だけでなく、一人ひとりの多様な背景や価値観に焦点を当てている点です。

D&Iアワードでは、特に「ジェンダー」「LGBT」「障害」「多文化共生」「育児・介護」という5つの観点から、企業がどのようにダイバーシティを推進しているかを評価します。これにより、先進的なD&Iを実現している企業が表彰されます。

ナイルのD&Iアワード2025の成果

ナイルは今回で4回目のエントリーをしており、過去3年間連続で「ベストワークプレイス」に認定されています。この評価は、国内外において高水準なD&I推進がなされていることに加え、社員各自がD&Iの理念を体現し、会社の様々な活動に反映させていることを示しています。

ナイルの具体的な取組み

ナイルでは「幸せを、後世に。」というミッションの下、まず社員が幸せに働ける環境作りに力を入れています。企業の拡大に伴って多様な属性を持つ社員数も増加しているため、その環境整備は必須です。具体的な取り組みの一部を以下に紹介します。

• - 妊休／出産サポート休暇：妊娠から出産までをサポートする特別休暇制度を設け、産育休を取得した社員には「さんきゅうインセンティブ」として賞与が授与されます。

• - パートナーシップ支援制度：事実婚や同性婚のカップルが、法律婚と同様の福利厚生を受けることができる制度を充実させています。

• - 産前産後・育児休暇：男性の育児休暇の取得事例も増えており、仕事と育児の両立を促進しています。

• - ピアボーナス制度「You Are The One」：従業員同士が感謝や賞賛の気持ちをメッセージとして送信し、それがポイントとして換金できる制度で、これによりコミュニケーションが活性化されています。

これらの取り組みはすべて、社員が安心して働き、自由に挑戦できる環境を整えるためのものです。

採用情報

ナイルでは、現在Webコンサルタントや営業など、多岐にわたるポジションで採用を行っています。興味のある方はぜひ、ナイルの採用サイトをご覧ください。採用サイトのリンクはこちら。

ナイル株式会社の概要

ナイル株式会社は、2007年に設立され、デジタルノウハウを基に自動車業界のDXやホリゾンタルDXを推進しています。所在地は東京都品川区にあり、企業としての社会的責任を重視しながら事業を展開しています。詳細な企業情報については、公式サイトここをご覧ください。

まとめ

ナイルのD&Iへの取り組みは、多様な人々が共に成長できる職場環境を作り出しています。今後も、社員一人ひとりが自分らしく働ける会社づくりを進めていきます。

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