組織変革プログラム「ODDO」の新公式サイトがオープンしました

組織変革プログラム「ODDO」新サイト開設

三井物産インシュアランス・ホールディングス株式会社は、大きな期待を込めて新たに公式サイトをリニューアルし、組織変革プログラム「ODDO（オッド）」を世に送り出しました。新サイトはユーザビリティと情報発信の力を強化するために全面的にデザインと構成を見直し、訪れる皆様に「ODDO」の本質をわかりやすく伝えられるようになっています。公式サイトのURLはこちらです。

ODDOの背景と目的

「ODDO」は2025年4月に初めてリリースされた組織変革プログラムです。近年、多くの企業や自治体では、従業員のエンゲージメントを高めたり、主体性を育むための取り組みが活発に行われています。しかし、その一方で、サーベイを実施しても行動が変わらない、改善活動が形式的に終わってしまうという悩みも少なくありません。

こうした現状を踏まえ、「ODDO」は単なるサーベイに留まらず、個々の価値観に着目し、組織の実態とのズレを可視化します。これにより、課題を明確にし、実効性のあるアクションプランへと結びつけることを目指します。

新サイトの特徴

リニューアルされた公式サイトでは、以下のようなコンテンツが充実しています。

- 組織変革に関する知見の発信: 最新の研究成果や実践的な知識を提供し、利用者が組織変革に向けての理解を深められるようにしています。
- 導入企業の声の掲載: 既存の導入者の成功事例を共有し、他の企業にとっての価値を示します。
- 各種コラムの公開: 組織論や人事戦略などに関するコラムを通じて、多様な視点からの情報提供を行います。

このように、私たちは「ODDO」を通じて組織の可能性を引き出す手助けをし、持続的な成長を支援していきます。

今後の展望

今後も公式サイトでは新たなコンテンツの追加を予定しており、様々な情報を発信していく予定です。企業や自治体が直面する変化に柔軟に対応できるよう、情報提供を続けていきます。これにより、多くの組織がエンゲージメントの向上や組織文化の改善に繋がることを期待しています。

「ODDO」について

「ODDO」は三井物産インシュアランス・ホールディングスが独自に開発した組織変革プログラムです。現場の主体的な動きを促進し、組織全体を動かすことで、従業員のワークエンゲージメントを高める仕組みを導入しています。自律的な行動文化を育てるための新たなステージを、ぜひ確認してください。

詳細情報や問い合わせについては、こちらのウェブサイトをご訪問ください。