ビズメイツがヒップスターゲートを完全子会社化、法人研修事業を強化へ

ビズメイツがヒップスターゲートを完全子会社化

東京を拠点にするビズメイツ株式会社は、2026年6月25日に株式会社ヒップスターゲートの株式を取得し、完全子会社化することを決定しました。この決定により、ビズメイツは法人向け研修市場においてさらなる成長を目指します。

取引の目的と背景

ビズメイツは「人と企業が成長しあう多様性のある豊かな社会の実現」を目指し、グローバル人材育成ソリューションを提供してきました。現在、M&Aを重要な成長戦略として位置づけ、さらなる事業拡大を図っています。ヒップスターゲート社は、16年間の法人研修の実績やコンテンツ開発に関する高度なノウハウを持つ企業であり、特に「人的資本経営」を推進するDE&I領域において強みを有しています。両社の強みを掛け合わせることで、企業が抱える「多様性を活かした組織変革」という課題に対して新たな価値を提供することが期待されています。

期待されるシナジー

1. クロスセルの推進

ビズメイツはこれまでに約1,600社の法人顧客を持ち、その基盤を活用することでヒップスターゲート社の高付加価値な研修コンテンツを提案し、相互に顧客を引き合わせることができます。このことにより、顧客の多様なニーズに応える体制が整い、早期の売上拡大が見込まれています。

2. 新たな人材育成プログラムの開発

今後、グローバル人材育成では単なる語学力の向上だけでなく、次世代リーダーとしての資質や多様な価値観を育むことが求められます。ビズメイツの語学・異文化適応能力育成プログラムとヒップスターゲート社の研修事業が融合することで、真のグローバル人材を育成する包括的なプログラムが提供されます。

3. 人的資本経営市場への参入

人的資本の開示義務化が進む中、企業は「多様性を活かした組織変革」に向けた研修ニーズの高まりを実感しています。ヒップスターゲート社のDE&I研修を取り入れることで、ビズメイツは競合他社との差別化を図り、自社の事業ドメインを拡大させることができます。

統合プロセスの強化

ヒップスターゲート社の創業者や代表者が経営に残ることが重要であるため、現金での株式取得と株式交換を組み合わせた手法を採用しました。これには、少なくとも3年間の譲渡制限を設け、経営陣が一体となって中長期的な企業価値の向上を図る体制を築くことが含まれています。

ビズメイツの社長、鈴木伸明氏は「ヒップスターゲート社の卓越した研修ノウハウを活用し、多様性を尊重したリーダーシップ育成プログラムを提供することで、当社のさらなる成長につながると確信しています」と述べました。ヒップスターゲートの創業者、渡邉良文氏も「ビズメイツの理念には深く共鳴し、共に新しい挑戦に向かえることを嬉しく思います」とコメントしています。