地域企業のプロ人材活用を支援する新しい提携モデル「HiProシェアリング」

新しい地元企業支援の形「HiProシェアリング」

地元企業が抱える課題を解決するためのプロ人材活用に向けて、金融機関とパーソルキャリアの取り組みが新たに始まりました。この新提携モデル「HiProシェアリング」は、地域企業に必要な専門人材の獲得をスムーズにするための仕組みを提供します。

HiProシェアリングの概要

「HiProシェアリング」は、金融機関が地域企業の課題を整理し、プロ人材の導入からその後の活動支援までを一手に行うことを目的としています。このモデルは、これまでのビジネスマッチングとは異なり、金融機関が中心となってプロ人材の活用を提案し、活用結果をフォローすることで、地域企業が抱える様々な課題に素早く対応できる体制を整えています。

なぜ今、地域企業の人材不足が深刻なのか

日本全体で労働人口が減少する中、特に地方では慢性的な人材不足が問題になっています。地域の企業では、後継者不足やデジタルトランスフォーメーション（DX）の推進が喫緊の課題です。実際に、地域企業の60%以上が労働力不足を感じているとされており、専門人材のニーズが高まっています。金融庁はこの状況を受けて、金融機関が人材紹介に参与可能であることを明確にし、地域企業と金融機関の連携を進めています。

具体的な取り組み

八十二長野銀行のグループ会社である八十二スタッフサービスと手を組んだこのプロジェクトでは、八十二銀行を窓口に地域企業へのプロ人材の活用を支援します。人材の選定、マッチング、活動支援を通じて、これまで以上に地域企業の経営課題解決を目指します。この新たな提携によって、地域の企業は必要な専門人材を短期間で獲得することが可能になります。

HiProが創出する未来

地域企業の事業運営において、プロの支援が不可欠であるご時世において、HiProはそうしたニーズに応える形で人材ソリューションを提供していきます。プロフェッショナル人材は、経営層やエンジニアなど、各分野のスペシャリストで構成されており、地域企業は彼らの力を借りることで、直面している課題へ果敢に挑戦できるようになります。

この「HiProシェアリング」は、単なる人材紹介ではなく、地域企業が今後の成長を遂げるために必要なリソースをどう確保するかを共に考えるプラットフォームへと進化しています。地域の未来をともに創造するために、パーソルキャリアと地域金融機関は連携を強め、この取り組みを広げていきたい考えです。