外国人採用に向けた信頼の送出機関をメックグループが紹介！

メックグループが選ぶ送出機関を徹底解説！

最近、外国人材の採用が企業にとって新しい常態となっています。しかし、採用後の定着や育成には高品質な教育を受けた人材が欠かせません。そのため、彼らの母国での教育や育成体制が何よりも重要になります。東京を拠点とするメックグループが新しく公開した「送出機関紹介ページ」では、信頼できる送出機関の選定基準やその教育内容について詳細に解説しています。

なぜ送出機関選びが重要か？

外国人採用を行う企業が送出機関のサポート体制を重視する理由は、その送出機関が企業と接点を持つことが多いためです。しかし、それだけではなく、実際に日本で即戦力となる人材を送り出すためには、母国での教育の質が影響します。メックは特に、受け渡されるスキルの高さや日本文化への理解度が重要であると強調しています。これは、教育の質が採用後のギャップや人材の定着に直結するからです。

送出機関選定基準のポイント

送出機関と一口に言っても、実際に多くの機関が存在します。たとえば、外国政府に認定された送出機関は15カ国にわたり、外国人技能実習機構からの認定もあわせると、全部で2969社にも及びます。メックグループは、30年にわたる経験を基に、優良な送出機関を見極める基準を設定しています。
この基準には、教育内容の質や教育方針、そして送出機関との連携によるサポート体制が含まれています。

提携送出機関の紹介

メックグループが提携している送出機関は、インドネシア、フィリピン、ベトナムから厳選されています。具体的には、各国の文化やビジネス習慣を考慮した教育プログラムが設けられています。これにより、企業が直接人材を採用する際の安心感が増すことでしょう。

また、各送出機関のウェブサイトにアクセスすることで、教育内容や受講者の声なども含め、より詳細な情報が得られます。