建設業界の採用効率を劇的に改善した新しいツールの成功事例

建設業界の採用効率を劇的に改善

近年、採用市場の環境は大きく変化しています。特に、建設業界においては、優秀な人材を確保するための競争が熾烈になっています。株式会社これからが提供するSNSを活用した直接採用ツール「Chokusai」は、この課題に挑む企業にとっての強力な武器となっています。今回は、BRANU株式会社が「Chokusai」を導入し、わずか2ヶ月でセールスマネージャー候補を採用した成功事例を詳しくご紹介します。

従来の採用課題

BRANU株式会社は「テクノロジーで建設業界をアップデートする」を掲げ、建設DXプラットフォーム「CAREECON Platform」を展開しています。しかし、自社の採用活動において、応募者のうち面接に進む割合が約3割と低迷していました。特に、応募者の中には業務に適さない方が多く、ミスマッチが頻繁に発生し、それに伴う書類選考や面接対応にかかる負担は大きく、採用効率の改善が急務でした。

人事総務部のゼネラルマネージャー、星野様は「応募数は多いのに、労力がかかるミスマッチが問題でした」と振り返ります。業務の合わない人材が多く、時間と資源を消耗していたのが現状でした。

Chokusai導入の背景

そこでBRANUは、SNSを利用したダイレクトリクルーティングの手法を取り入れることにしました。このシステムを提供したのが「Chokusai」です。SNSやWebメディアを通じて、企業が求める特性を持つ人材に直接アプローチし、自社の採用ページへの誘導を図ります。この手法により、文字通り「適材適所」の採用が可能になることが期待されました。

精度の高いアプローチによる成果

「Chokusai」を導入した結果、BRANUの面接進行率は約3割から7割に上昇し、わずか2ヶ月で40代のセールスマネージャー候補の採用が決定しました。星野様は、「Chokusai経由の応募者は会社の情報をしっかりと理解して応募してくださるため、面接もスムーズに進行しました。話が早く、効率的に人材を見極めることができました」と語ります。

このように、「Chokusai」は単に応募者を集めるのではなく、企業文化にマッチした人材を選び出すことができる仕組みを提供しています。この結果、採用活動全体のコストが削減されるだけでなく、候補者の質も向上することが期待できるのです。

まとめ

BRANU株式会社の成功事例は、変化し続ける採用市場において、テクノロジーの力を活用した採用戦略の重要性を示しています。今後も「Chokusai」のような革新的なツールが、企業と求職者のマッチングをサポートしていくことでしょう。特に、建設業界のように人材確保に悩む企業には、これらのツールを活用することが新たな道を開くきっかけになると考えられます。

今後の採用の在り方に注目が集まる中、企業の選択肢として「Chokusai」は非常に価値のある選択肢となるでしょう。