コクー、D&I AWARD 2025でスタートアップ企業部門受賞の快挙！

コクー株式会社がD&I AWARD 2025で輝かしい受賞

コクー株式会社（東京都千代田区、CEO：入江雄介）は、このたび開催された「D&I AWARD 2025」において、スタートアップ企業部門でD&I AWARD賞を受賞しました。この受賞は、前回の2023年に続くもので、同社のダイバーシティ&インクルージョン（D&I）推進に関する取り組みが高く評価されました。

D&I AWARDの意義とは？

「D&I AWARD」は、ダイバーシティとインクルージョンに積極的に取り組む企業を認定・表彰する日本最大のアワードであり、今回の2025年度には637社の企業が参加しています。このアワードは、企業が実施するD&I施策の透明性と実効性を示すために、ダイバーシティスコアという指標に基づいて評価されています。

評価ポイント

コクーが受賞した理由として、審査員が評価したポイントは「女性活躍推進」に対する真剣な取り組みです。特に、首都圏以外に住む女性や子育てをしている女性など、さまざまなバックグラウンドを持つ女性の多様性に焦点を当て、その視点を事業に生かしている点が評価されました。コクーは、これからも高いレベルのD&I推進を目指すとしています。

コクーのD&I推進の取組み

コクーは、企業のDX（デジタル・トランスフォーメーション）支援を通して、すべての人々が多様なライフステージに応じてイキイキと働ける社会の実現を目指しています。具体的には、以下のような取り組みを通じて、D&Iの理念を根付かせています。

1. 多様な社員の育成
未経験者を正社員として採用し、各種デジタル関連事業を通じて、DX人財を育成しています。コクーでは、ITインフラ、デジタルマーケティング、データサイエンスなど多様な分野での人材育成に力を入れています。

2. 環境づくり
ママ社員向けの「ふぁみさぽ」プロジェクトや、育児や介護と仕事の両立を支援するための制度を整備しています。2023年以降は「ふぁみさぽ」として、すべての子育て社員が安心して働ける環境を作る取り組みを展開中です。

3. 女性活躍推進委員会の設立
2026年までに女性活躍推進の企業No.1を目指し、女性がキャリアを築くための研修や制度の整備を進めています。特に、育児やライフステージに応じた柔軟な働き方を支持する制度を策定しています。

4. LGBTQコミュニティ「SOLA」の設立
コクーではLGBTQやその支援者を対象としたコミュニティ「SOLA」を発足しました。多様性とその受容を広め、社内にAllyの輪を広げる活動を行っています。