大成温調が2025年度初任給引き上げ、新たな挑戦の始まりを告げる

大成温調、2025年度初任給引き上げへ

大成温調株式会社は、2025年4月1日から初任給を引き上げることを発表しました。この決定は、同社の中期経営計画「LIVZON DREAM 2030 1st half!」に基づいており、就労環境の改善を通じて従業員の満足度を高めることを目的としています。

初任給引き上げの背景

建築設備業界全体での人手不足の解消に向け、積極的な取り組みが求められています。このような中、大成温調は従業員が安心して働ける環境を整えるための一環として、今回の初任給引き上げを決定しました。この措置により、業界における競争力を高めながら、未来の担い手を確保することを目指します。

近年の急激な物価上昇も踏まえ、従業員の生活環境を向上させるため、初任給の引き上げだけでなく、全ての従業員に対して賃金の引き上げを実施する方針です。これにより、従業員一人ひとりが自身の成長を実感できる環境を提供してまいります。

初任給引き上げの具体的内容

改定された初任給は以下の通りです。

- 大学院卒: 現行260,000円 → 改定後286,000円（26,000円の引き上げ）
- 大学卒: 現行250,000円 → 改定後275,000円（25,000円の引き上げ）
- 短大・高専・専門卒: 現行230,000円 → 改定後253,000円（23,000円の引き上げ）

これにより、同社は新たな才能を引き寄せつつ、規模よりも質を重視した経営体制を構築するとしています。

今後の展望

大成温調は、今後も人的資本への投資を続け、一人ひとりが成長できる環境を整えていく方針です。従業員の満足度を高めることで、企業としての競争力を高め、業界の人手不足問題にも積極的に取り組んでいくことを表明しています。

また、環境価値の向上も図りつつ、建築設備業界の進化を促進するため、将来を見据えた事業戦略を進めていくとしています。