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豊島区のHRマネジメントが取り組むワーク・ライフ・バランスの実現

株式会社HRマネジメント（東京都豊島区、代表取締役：高橋 絵里香）は最近、豊島区が定める"ワーク・ライフ・バランス推進企業認定制度"の認定を受けました。この制度は、働きやすい職場づくりや育児・介護との両立支援に取り組む企業を対象にしたものです。

認定の背景

近年、企業においては従業員の生活をより豊かにするための施策が求められています。HRマネジメントでは、従業員の生活スタイルに合わせた各種制度を積極的に導入し、評価される環境を整備。次のような取り組みが特に顕著です。

1. 復職支援制度の充実

産休を取得した社員が円滑に復帰できるよう、復職支援金制度を設けています。これにより、出産や育児で離れていた方も安心して職場に戻ることが可能です。

2. フレキシブルな勤務体制

テレワーク制度の導入や、時間短縮勤務の選択肢もあり、ライフスタイルに応じた働き方ができるよう配慮されています。

3. 健康管理の徹底

従業員の健康を第一に考え、健康相談やストレスチェック、産業医面談を実施。また、自己啓発支援制度も設け、キャリア形成をサポートしています。

4. 透明な情報提供

育児・介護に関連する法改正があった際には、その内容を分かりやすく資料にまとめ、社員へ周知するなど、情報提供にも力を入れています。

温かい職場環境

HRマネジメントでは、従業員が家庭の事情での遅刻や早退が必要な際にも、一人ひとりに寄り添う温かな雰囲気が育まれています。このような支えあいの文化が、安心して働ける環境への鍵となっているのです。

成果の証

これらの取り組みが実を結び、女性の管理職比率は43%（2024年10月現在）に達しています。また、男性の育児休業取得率も100%を実現しました。さらに、年齢や性別に関わらない評価制度により、若い社員が管理職に起用される機会も増加しています。

未来への展望

トップマネジメントが率先してワーク・ライフ・バランスの重要性を発信することで、企業全体の実効性を高めているHRマネジメント。今後も従業員が心身ともに健康で、働きやすい環境を整えていく方針です。これらの取り組みが、地域社会にも貢献することを期待しています。

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