子育てしながら働く社員を応援するティーコムの新たな挑戦

ティーコムの子育て支援制度について

東京都港区に本社を置くティーコム株式会社が、社員の子育てを支援するために新しい取り組みを始めました。この施策は、冷凍幼児食「モグモ」の導入を通じて、働く親たちの育児負担を軽減することを目的としています。

1. 社長の子育て経験が生んだアイデア

ティーコムの代表取締役社長、岡松美樹氏は、自身の育児経験からこの支援制度を立ち上げました。約20年前に息子を育てていた際、仕事と育児を両立する難しさを痛感した彼女は、特に食事の準備に多くの時間とエネルギーを注いでいました。

「帰宅後、子どもに栄養満点の食事を用意するのは大きな負担だった」と岡松氏は振り返ります。それを受けて、彼女は社員がより快適に育児と仕事を両立できる環境づくりが必要だと感じ、その実現のために「モグモ」を全額会社負担で提供することを決定しました。

2. 新制度の概要

この子育て支援制度は、2026年8月から対象となる社員に適用されます。具体的には、3歳以下の子どもを育てる正社員が対象です。これにより、社員は食事の準備にかかる時間や労力を減らし、その分仕事に集中したり、子どもとの時間を大切にしたりすることが可能になります。

「モグモ」は、株式会社Oxxxが提供する冷凍幼児食で、栄養バランスや安全性に配慮した食材が使用されています。添加物をできる限り控えたこの食事は、子どもたちの健康を守るだけでなく、家庭での安心感も向上させます。

3. 目指すべき未来

ティーコムは、社員だけでなく、彼らの家族の健康と幸せを支援し、安心して働ける職場環境を築くために尽力しています。今後も法改正や社会の変化に応じた福利厚生の充実を図り、育児・介護との両立をサポートする制度を整えていく方針です。

岡松社長は「社員が自分の能力を最大限に発揮し、働きやすい環境を提供するのは企業の責任です。子育て支援がそれを助ける大きな一歩になる」と話しています。