株式会社EmplifAIが語るAIによる人材採用改革と企業の未来

2025年5月23日、石川県金沢市で開催された『e-messe kanazawa 2025』にて、株式会社EmplifAIの代表取締役である大曽根宏幸が講演を行いました。彼の講演タイトルは『人間を理解するAI 〜採用すべき人材とは？〜』で、現在の採用市場におけるAIの役割とその未来を探るものでした。

講演の概要

大曽根氏は、昨今の日本企業が直面している人手不足と“静かな退職（Quiet Quitting）”という問題について触れました。AI技術が進化し、企業の人事部門がこれまでどのように運営されていたかを分析。特に人材採用とタレントマネジメントにおける課題を明らかにしました。

AIを中心にした組織変革

講演ではAIを活用した組織の再構築が提案されました。大曽根氏は「極力採用しない」というアプローチを提唱し、企業が人材不足を生産性向上で解決できる方法を示しました。AIによる業務の効率化や評価基準の設定など、新しい視点での人材管理を説明しました。

AIによる採用のイノベーション

特に注目すべきトピックは、AI面接を通じた採用プロセスの改善です。AIを用いることで候補者の評価プロセスを簡素化し、大幅な工数削減が期待できるとしています。また、1on1のAI面談を通じて、既存社員のスキルやモチベーションを可視化することで、退職につながる問題を未然に防ぐことが可能です。

今後の展開

EmplifAIは、バイアスを排除したAI面接アルゴリズムのさらなる進化を目指しています。企業のニーズに合った人材をより厳選して紹介する仕組みを強化することで、業界全体の人事戦略に革新をもたらすことを目指しています。

会社概要

株式会社EmplifAIは、東京都千代田区に本社を置く、生成AIを活用したHRテック事業及びAIソリューション開発を行う企業です。大曽根氏は、実際のビジネス現場にAIをどのように取り入れ、さらなる成長を図るかに対して強い意欲を示しています。株主や顧客に向けて、持続可能なビジネスモデルを追求し、企業の成長を支える存在であり続けることを誓っています。