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アドソル日進が目指す健康経営

アドソル日進株式会社は、東京都港区に本社を置き、高付加価値サービスの創造を通じて、顧客満足の向上と社会の発展に寄与している企業です。この度、同社は経済産業省および日本健康会議が認定する「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に2年連続で選ばれました。この認定は、社員の健康を重視し、働きやすい環境を作るための具体的な取り組みが評価された結果です。

健康経営の取り組み

アドソル日進では、社員一人ひとりの心身の健康を維持・向上させるために、様々な健康経営施策を実施しています。主な取り組みの一部を以下にご紹介します。

1. 健康管理の強化

• - 健康診断の受診率は100%に達しており、全社員が健康状態を把握できる環境を整えています。
• - 特定保健指導の徹底を行い、健康問題を早期に発見し、適切な対応を促進しています。

2. メンタルヘルスへの配慮

• - メンタルヘルス教育を拡充し、社員が心の健康にも配慮できるよう努めています。
• - ストレスチェックの受診率向上も目指し、効果的な対策を講じています。

3. 生活習慣病対策

• - 食事改善を通じて、血糖値異常者の減少を目指し、「ウェルネススタンド」などのイニシアティブを導入しています。
• - 運動の機会提供としてオフィスヨガプログラムを実施し、BMI改善を支援しています。
• - さらに「健康ポイント制度」を導入し、社員の健康行動に応じたポイントを積み重ね、特典交換を可能にしました。

4. 健康増進イベントの開催

• - ベジチェック®（野菜摂取測定会）などの健康増進イベントを定期的に開催し、社員が日常的に健康について考える機会を提供しています。

健康経営優良法人認定制度とは

「健康経営優良法人認定制度」は、日本健康会議が運営する認定制度で、健康経営の実践が優れた法人を「見える化」し、社会的な評価を高めることを目的としています。アドソル日進は今後も、「人財こそが最も重要な資産である」との理念のもと、社員が能力を最大限に発揮できる健康的な職場作りを進めていく方針です。

結論

アドソル日進の健康経営の取り組みは、企業内の健康を促進し、社員の働きがいをさらに高めるためのものです。今後も、このような取り組みを通じて、より良い職場環境の提供を目指してまいります。

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