東京都が推進する男女平等を目指した広報研修の新たな試み

東京都が取り組む男女平等に向けた広報研修

東京都は2023年8月19日、広報物の制作における「男女平等参画の視点に基づく公的広報物ガイドライン」の理解を深め、効果的な表現を探る研修「『伝わる』広報研修実践編」を開催しました。この研修は、都庁職員270名が参加し、広報表現における性別に関する固定概念の克服を目的としたものでした。

研修の背景と目的

令和8年に改定された「東京都男女平等参画推進総合計画」では、性別にとらわれず自らの生き方を選択できる社会の実現が掲げられています。この計画の一環として、広報物の表現について見直す取り組みが進められています。

参加した松本明子女性活躍推進監は、広報物が施策を分かりやすく示すだけでなく、人々の意識や価値観にも影響を与える重要な職務であると強調しました。さらに、広報の信頼構築の重要性にも触れ、得られた知識を日常業務に生かすようメッセージを送りました。

ガイドラインの内容とその意義

研修では、広報物が性別に関連する固定的なイメージを助長しないよう、視覚表現や言語表現に関する確認ポイントについて解説がありました。守屋智敬氏が講師を務め、性別のバイアスを排除するために注意すべき点を示しました。

「ガイドラインは、一律に表現の可否を決定するものではなく、作品全体を通じて性別に偏らないイメージを追求する指針です」と彼は説明しました。具体的には、登場人物の性別、役割分担、文章や視覚表現における整合性を意識することが求められています。

実践的なワークショップの内容

研修後半では、参加者によるグループワークを実施しました。与えられたイラストを題材に、性別に関する固定的なイメージを見直すためのフィードバックを交換し、考えを深めました。参加者たちはAIを用いて修正案を作成し、その結果を展示しました。

発表の中で、「登場キャラクターの性比を均等に」や「多様な体格や髪型を反映させる」といった意見が挙げられ、具体的な改善策について多彩な視点が交わされました。

研修がもたらした意識改革

この研修は、参加者に広報表現に対する新たな視座をもたらしました。多様な意見が生成されることで、今までの思い込みを見直すきっかけになったという参加者も多く、「広報物が受け取られる方法を意識することが重要」との意識が芽生えたようです。

結論と今後の展望

研修の最後には守屋氏が、表現が未来の世代に与える影響について問い直すことの重要性を再確認しました。また、AIの活用についても触れ、ツールとしての利活用が広報において新たな可能性をもたらすことを示唆しました。

この取り組みを通じて、東京都が目指す「男女平等」実現に向けた広報物の質向上は、一歩前進するでしょう。今後もさまざまな研修や活動において、多様な視点を大切にしながら進めていくことが求められます。