美容クリニックの採用課題解決に向けた調査結果を公開

美容クリニック業界の成長に伴い、採用活動の重要性が日に日に高まっています。株式会社ETANAは、20代から50代の男女施策担当者を対象に行った「美容クリニックの人材採用に関する調査」を実施しました。この調査結果からは、美容クリニックの人材採用の現状とそれに伴う課題の実態が明らかになりました。

調査の背景

2024年には、美容医療の市場規模が6,300億円に達すると見込まれており、特に都心部では求人が増加しています。しかし、同時に採用競争も激化しているため、各クリニックの採用担当者は多くの課題に直面しているのが実情です。これに基づき、ETANAは具体的な調査を行いました。

調査の結果

採用担当者の配置状況

調査によると、美容クリニックの採用担当者の約75%が、自院に専任の採用担当者がいないことが判明しました。多くのクリニックでは、他の業務と兼任しているか、現場スタッフが都度対応している状況です。これは、人材採用における大きな制約要因となりかねません。

採用手法の現状

採用活動で使用される主な手法は、自院の採用サイトや人材紹介サービスが中心です。調査では、42%が自社の採用サイトを利用し、38.9%が人材紹介サービスを選択していることがわかりました。そして、Web求人広告も33.3%が利用しています。

年間採用費の状況

年間の採用費に関しては、多様な結果が出ています。3割以上のクリニックが「100万円未満」を目安としている一方で、25%以上は「500万円以上」と回答しており、クリニックによってその財政状況や方針は異なっています。

課題感の高まり

約9割の採用担当者が、現在の自院の採用活動において何らかの課題を抱えていると回答しました。中でも「面接・適性検査」「内定者フォロー・辞退防止」「入職後の定着・オンボーディング」の3つのプロセスで特に問題を感じているとのことです。

課題の理由

主な課題として指摘されたのは、「他の医療機関との採用競争が激しいため」や「求める条件に合う人材からの応募がないため」といった理由です。このような背景を踏まえ、採用活動の見直しが求められています。

まとめと今後の展望

ETANAが実施したこの調査により、美容クリニックの採用担当者は多様な課題を抱えていることがわかりました。特に専任の採用担当者不足や、必要な人材を引き寄せる難しさが浮き彫りになりました。そこで、新たに開設する「ビヨリク」では、そんな採用課題に対して効果的な解決策を提供することで、美容医療業界の発展に寄与していこうとしています。「自院にピッタリの人材を見つけるための手段」として期待されていますので、ぜひご注目ください。

総じて、業界全体としても採用活動の改善に目を向ける必要がある時期に来ていると言えるでしょう。美容業界の未来は、その採用活動次第で大きく変わっていくことでしょう。