2026年の職場環境と出社に関する実態調査結果

パーソルキャリア株式会社が運営する調査機関、Job総研が実施した「2026年出社に関する実態調査」では、327人の社会人を対象に、出社頻度や理想の働き方、通勤状況などの実態を探りました。この調査からは、近年の働き方の変化と、出社に対する人々の価値観が明らかになりました。

調査の背景と目的

調査は2026年度の出社状況を把握するために行われました。新年度を迎え、多くの企業が働き方の方針を見直す中、コロナ禍を経たリモートワークの定着が影響を与えています。この調査では、出社とリモートワークに関する社会人の意識を明らかにし、今後の働き方の展望を探ることが目的です。

出社頻度とその背景

調査の結果、全体の20.2%が「出社回帰があった」と回答し、48.3%が「週5日出社」と回答しました。また、75.5%が「2026年度は出社頻度が増える」と考えており、その理由の多くは「会社の方針変更」が挙げられています。

出社頻度の増加は、企業がリモートではなく出社を選択する方向にシフトしていることを示しています。リモートワークの中での対面コミュニケーションの必要性が高まっている一方で、出社に対する抵抗感が薄れてきているようです。

理想の働き方

327人中53.2%が「出社派」と回答し、理想の出社頻度は週3日とされました。対面でのコミュニケーションがより容易であることが、出社の価値として強く認識されています。また、通勤時間については62.8%が「非効率」と感じており、これがストレスの原因にもなっています。

通勤のストレス

約75.8%の回答者が通勤にストレスを感じており、その結果「生産性が落ちる」との意見も多く聞かれました。「出社自体が負担」と感じる声もあり、通勤の負担が、出社とその効果に対抗する形で制約となっているようです。

出社の必要性

出社の必要性を感じる人は76.8%に上り、特に「すぐに質問しやすい」「意思疎通ができる」といった理由が挙げられました。この結果は、リモートワークにはないコミュニケーションの強みを示しており、今後も出社の価値が認識され続けることを示唆しています。

まとめと今後の展望

「2026年出社に関する実態調査」は、出社回帰の流れを示す一方で、通勤の負担や理想との乖離も浮かび上がりました。今後、企業は出社の価値を高めるための施策を強化し、業務環境の改善に向けた努力が求められるでしょう。また、通勤をただの移動時間として捉えるのではなく、より有効に使うための工夫も重要です。

Job総研は、今後もた働き方に関する調査を続け、リアルで透明性のある情報を提供することで、個人が活躍する社会の実現に貢献していきます。