女性リーダー長屋友美氏が語る、未来を切り拓く挑戦と意義

東京都が推進する「東京女性リーダーズ応援ネットワーク」の一環として、アドネス株式会社コンサルティング事業部の長屋友美氏のインタビュー動画が、注目を集めています。このインタビューでは、長屋氏が女性リーダーとして、企業においてどのように成長し、他の女性たちが活躍できる環境を作るために取り組んでいるのか、その熱い思いを語ってくれました。

女性リーダーシップの重要性

長屋友美氏のインタビューの内容では、女性リーダーシップが企業にもたらすポジティブな影響について深く掘り下げられています。彼女は、「俯瞰してみること」がリーダーにとって大切だと語り、自身の成長と同時にメンバー一人一人の成長を見守りたいと考えています。

長屋氏は、「やりたいと思ったことを叶えていくことが未来につながる」と信じ、自分の可能性を信じて挑戦し続けることで、より良い環境を築いていきたいと語ります。彼女のこの言葉には、同じ悩みを抱える多くの女性に勇気を与える力があります。実際の業務において、自分自身の成長をどう繋げていくか、どのようにチームの力を引き出すかということに取り組んでいる姿勢が、視聴者に深く共感を呼び起こしました。

東京女性リーダーズ応援ネットワークとは

このネットワークは、東京都が女性の活躍を推進し、職場の文化を変革するための重要な取り組みの一つです。長屋氏の出るこの動画は、その理念を具体的に形にしているものと言えるでしょう。

東京都は「東京女性未来フォーラム」を開催し、女性活躍・ダイバーシティ経営を促進するために共同宣言を行っています。この宣言に賛同し、さまざまな企業が取り組みを進めるネットワークを広げることで、社会全体で女性が活躍できる環境を目指しています。

アドネス株式会社の取り組み

アドネス株式会社は、次世代型教育事業を展開し、リスキリング教育サービスを提供しています。そのリーダーとして活躍する長屋友美氏は、自身の多様なキャリアを活かしながら、メンバーの育成に一生懸命取り組んでいます。

長屋氏は福祉系大学を卒業後、スポーツショップや介護施設での勤務を経て、30歳を目前にしてワーキングホリデーでオーストラリアに渡航。帰国後は独立支援を行う営業会社で経験を積み、2024年2月にアドネス株式会社に入社。その後、素早く昇進し、現在はコンサルタントの育成に精力的に取り組んでいます。

このように、長屋氏は自身の経験を元に、他の女性たちが安心して活躍できる場を提供したいと考えています。

まとめ

長屋友美氏のインタビューは、女性リーダーとしての彼女の考え方や、企業における女性活躍の重要性を改めて考えさせられるものでした。彼女のようなリーダーがいることで、企業内部での女性の活躍が広がり、さらなる可能性をもたらすことは間違いありません。

「やらない後悔なんてもったいない」と信じて自らの夢に挑む姿勢は、多くの人々に共感を呼び起こしています。ぜひ、動画をご覧いただき、長屋氏の考えや今後の展望に触れてみてください。

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