3年連続で「人的資本経営品質ゴールド」を受賞したNECソリューションイノベータの取り組み

NECソリューションイノベータ、人的資本調査2025での3年連続受賞

NECソリューションイノベータは、「人的資本調査2025」において、非上場企業では唯一、3年連続で「人的資本経営品質ゴールド」を受賞しました。この受賞は、同社が経営戦略に基づいた人材戦略の推進や、データを駆使した人材マネジメントに注力している成果が反映されたものです。

「人的資本調査2025」とは

「人的資本調査2025」は、企業の人的資本経営の取り組みや情報開示における実績を評価し、高い水準にある企業を「人的資本経営品質ゴールド/シルバー」として表彰します。この調査は、一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアムなどが主催し、2025年には316社が申し込み、160社が期限内に回答しました。

様々な取り組みを評価

ジョブ型人材マネジメントの導入

NECソリューションイノベータは、2025年度より「ジョブ型人材マネジメント」を導入しました。この制度は、職務や役割を明確にし、それに基づいて採用・育成・配置・評価を行うものです。つまり、事業戦略に必要なスキルや経験を機能的に結びつけ、それをもとに適切な人材を登用して育成を行います。

さらに、社員が求められるスキルを自主的に学ぶための環境を整え、年齢や在籍年数に関係なく柔軟に人材を配置し、成長をサポートしています。これにより、社員一人ひとりが自身のキャリアを自律的に発展させることができるようになります。

新しい評価制度の導入

新たに採用された「9ブロック評価」制度も、同社の高評価に寄与しています。この制度では業績と行動を二つの軸で評価し、評価結果を社員にフィードバック。また、上司との対話を通じて育成方針を共有し、成長支援を強化しています。

人的資本投資の最適化

NECソリューションイノベータは、企業活動から得られた利益を社員の「健康」「成長」「働きがい」に再投資する「Value Creation Cycle」を導入しています。これにより、企業価値と社会的価値を高めることを目指しています。

また、データ分析に基づき、財務指標と非財務指標の関係を可視化し、投資対効果を最大化するための施策を選定しています。反応の良い施策を特定することで、投資エリアや施策を継続的に見直す体制を構築しています。

テクノロジー活用による成長支援

生成AIを活用したキャリア相談ツールなどのテクノロジー活用も進めており、これにより投資の効果測定も行なっています。テクノロジーの導入により、社員一人ひとりの成長をさらに支援する基盤が整いつつあります。

今後の展望

NECソリューションイノベータは、人的資本経営をさらに洗練させることで、より多様な価値を生み出し、顧客や社会の発展に貢献していくことを目指します。このような取り組みを通じて、企業と社員が共に成長し、持続可能な未来を築くための礎を築いていくことでしょう。

詳しい情報は、NECソリューションイノベータ人的資本レポート2025をご覧ください。