大和証券グループが「COMPANY」を導入し人事戦略を進化

大和証券グループが新たな人事システムを導入

大和証券グループが人事業務の改革を進める中、株式会社WHI Holdingsと手を組み、統合人事システム「COMPANY」を導入しました。この取り組みは、約14,000名の従業員の人材活用を最大化することを目指しています。運用は2025年9月1日から開始される予定です。

「COMPANY」導入の背景

大和証券グループは、その新中期経営計画「Passion for the Best 2026」において、従業員のエンゲージメント向上を掲げています。人材採用や育成を強化し、公正な評価・処遇体系を整えることで、従業員一人ひとりの力を最大限引き出すことが狙いです。そこでまず必要なのは、人事部門の機能を「管理」から「戦略」に進化させることです。

そのためには、勤怠管理や給与計算などの業務を効率化し、データを活用したキャリア開発を推進することが不可欠です。「COMPANY」は、このニーズに応えるため、数多くの標準機能を備えています。

人事情報の見える化

「COMPANY」の導入によって、全ての人事情報が一元管理できるようになります。これにより、従業員の勤怠状況や評価、異動、申請などの情報を迅速に把握できます。例えば、ダッシュボードを利用することで超過勤務やテレワークの状況、年休取得日数などを簡単に確認でき、マネージャーは部下の状況を見極めやすくなります。

ペーパーレスと自動化による効率化

従業員にとって手間のかかる年末調整や証明書発行がペーパーレス化され、自動処理が可能になることで迅速かつ正確に手続きが行えます。「COMPANY」の申請ナビゲーション機能を使えば、負担やミスを減少させることが可能です。また、申請内容が人事マスタに自動で連携されるため、業務の効率化とデータの正確性が確保されます。