NECファシリティーズが取得した「くるみん」認定の意義と今後の展望

NECファシリティーズ株式会社は、2026年4月に、厚生労働大臣から「子育てサポート企業」として『くるみん』認定を受けました。この認定は、次世代育成支援対策推進法に基づくもので、同社が育児と仕事の両立支援に真摯に取り組んでいることを示しています。

育児と仕事の両立支援への取り組み

NECファシリティーズは、社員の出産・育児期に必要な支援を行うため、様々な制度や環境整備に取り組んでいます。この活動は、単なる法律遵守に留まらず、社員が安心して育児と仕事を両立できる環境作りに力を入れています。例えば、2025年度には男性の育休取得率が59%に達し、前年度の48%から大幅に向上しました。

「くるみん」認定を取得するには、行動計画のもとでの制度整備、利便性の向上、育休取得の円滑な運用などが求められ、これらの面での継続的努力が評価されました。

主な制度と施策

当社の育児支援に向けた具体的な施策には、以下のような取り組みがあります。

1. ベビースマイルパッケージ: 妊娠から育休復帰までを性別を問わずサポートする新しい制度を2025年10月に導入します。また、育児期に多様な働き方を選択できる環境を整備し、スーパーフレックス勤務や短時間勤務、テレワークなどを推進しています。

2. 復職支援体制: 育休後の復職を円滑に行うため、長期休業明けの面談を実施し、社員を継続的にフォローする体制を整えています。これにより、復職後の不安を軽減し、社員がスムーズに職場に戻れるよう配慮します。

代表者のコメント

代表取締役執行役員社長の尾崎英次氏は、「当社は事業の成長に向けて、人材確保に力を入れており、その基盤となるのが社員が安心して長期的なキャリアを描ける環境作りだ」と述べました。彼は、今回の『くるみん』認定を励みに、育児と仕事の両立を支える制度のさらなる整備や、誰もが利用しやすい職場風土の構築を進める意向を示しています。

今後の展望

NECファシリティーズは、育児と仕事の両立支援だけでなく、ライフステージに応じた様々な制度や運用の見直しを行っていきます。職場環境の改善を通じて、社員が安心して働き続けられる条件を整え、挑戦を享受できる土台を築き上げることが目標です。これにより、人材と事業の成長を同時に促進することを目指しています。

厚生労働省の『くるみんマーク』に代表されるように、今後も企業として育児支援の取り組みは重要なテーマであり、国中の企業が手本にできるような競争力のある制度を築くことが求められています。NECファシリティーズはその先駆者として、さらなる活動を通じて社会に貢献していくつもりです。