「この会社がいい」を実現する内定者フォローの重要性とは

「この会社がいい」を実現する内定者フォローの重要性

6月18日、東京の麻布台ヒルズにて、Zenken株式会社による「マジ人事交流会」が開催されます。このイベントは、採用人事に特化したオフラインの交流の場として、企業の内定者フォローに焦点を当てています。今回のテーマは「“この会社がいい”をつくる内定者フォローとは」です。

背景と目的

Zenkenでは、現職社員の声を集めた口コミサイト「VOiCE」や職業ブランディングメディアを運営し、企業の採用活動をサポートしています。その過程で、人事担当者が同様の悩みを抱えていることに気づきました。他社との情報交換を通じて、新たな知識やノウハウを得ることができる機会の提供が必要だと感じたのです。

この交流会では、人事担当者が直面するさまざまな課題を共有し、解決策を探ることが目的です。また、参加者同士のネットワークを構築し、日々の採用活動の向上に寄与できることが期待されています。

内定者フォローの重要性

内定者にとって、入社までの期間は不安や疑念がともなうものです。「本当にこの会社に決めてよかったのか？」という迷いは、よくあることです。そのため、内定者フォローは単なるイベントや接触に留まらず、彼らの内定を心地よいものへと変えていく重要な活動となります。

このイベントでは、内定者の不安をいかに理解し、「この会社がいい」という確信に変えるかをテーマに、参加者同士が意見交換します。人事担当者が一人で抱え込まず、現場の声や先輩社員の協力を得る方法、入社後のミスマッチを防ぐための期待値調整など、実践的な経験やアイデアを共有する場を提供します。

内定辞退を防ぐだけでなく、入社後の活躍にも繋がるヒントが得られることを目指しています。