#クレア人財育英協会 #労働基準法 #つながらない権利

労働基準法改正の新しい潮流

近年、日本の労働環境が急速に変わりつつあります。その中でも、働く人々のメンタルヘルスやライフスタイルを考えた「つながらない権利」が労働基準法改正の議論で注目されています。仕事の合間にも不定期に舞い込む業務連絡は、多くの人にとって精神的な負担となることが少なくありません。この法律が成立することにより、休日や残業後に一切の連絡を断つことが支持されるかもしれないという流れが生まれています。

「つながらない権利」とは

つながらない権利とは、業務以外の時間、つまり休息やプライベートの時間に仕事を強いられない権利を指します。これは、従業員がリフレッシュし、健康的な生活を送るために重要ですが、特に日本の職場文化ではその実現が難しいのが現実です。欧米諸国では、この概念が既に法制化されているケースも増えており、業務連絡を厳格に制限する法整備が進められています。

日本における課題

しかし、日本の労働市場は多種多様で、業務の特性や緊急対応の必要性から、単純に業務連絡を全面禁止するのは難しいのが実情です。特に医療現場や緊急業務を行う企業では、連絡が必要不可欠であり、そのためにどのようにガイドラインを設定するのかが課題となっています。そして、企業側も法改正を見据えて、どのようなルールを整備するべきかを模索しています。

セミナーの開催

この問題に関して深く理解を深めたい方には、クレア人財育英協会が主催するセミナーに参加することをお勧めします。2026年1月29日に開催されるこのセミナーでは、労基法改正に関する様々な疑問に答える内容が計画されています。

セミナーの概要

• - 日時: 2026年1月29日 12:00〜
• - 場所: 千代田区 紀尾井町本社ビル 6F
• - 対象: 報道関係者、メディア関係者

セミナーでは、つながらない権利の重要性や、海外の法制度についての解説、そして企業が直面するであろう問題について詳しく説明される予定です。

講師の紹介

講師は特定社会保険労務士の小野純氏。多くの企業や教育機関での研修実績があり、法律を実務にどう生かすかを重視した講義を行っています。小野氏は、業務に即した形で法律知識を浸透させるための指導に力を入れており、労務問題に対する深い理解を持っています。

企業が今、やるべきこと

法改正が確定する前の今、企業には社内ルールの見直しが求めれられています。管理職は、普段の連絡方法を再考し、従業員がプライベートな時間を確保できるよう配慮する必要があります。緊急時にどのような連絡が許されるのか、その線引きを明確にすることが今後の鍵となります。

まとめ

「つながらない権利」は、今後の日本の労働環境において非常に重要なテーマです。業務連絡の適正化が進むことで、働く人々の心身の健康が守られ、真の意味でのワークライフバランスが実現されることを期待しましょう。このセミナーを通じて、最新の情報をキャッチし、企業としての対応を整えていくことが重要です。

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