秋の離職リスクを減少させる目標管理技術ウェビナー開催

秋の離職リスクを軽減！目標管理の新しいアプローチ

企業は、秋が訪れるとともに社員の離職リスクが高まります。この時期は上期の振り返りと下期の目標設定が重要なタイミング。そこで、株式会社コードタクトが2026年10月7日（水）に「秋の離職リスクを低下！自己評価とのズレを解消し納得感を高める目標管理の設計・運用・対話術」と題したオンラインウェビナーを開催します。このウェビナーは、社員のエンゲージメントを高めるための有効な手段として、多くの企業に注目されています。

近年、人的資本経営や評価制度が導入される一方で、それらが形骸化し機能不全に陥っている企業も多いのが現状です。そこで、本ウェビナーでは組織に制度を根付かせるための「持続可能な育成の仕組み」と「コミュニケーション」の重要性を解説していきます。

「評価のギャップ」を埋めるために

目標管理の有効性を保つためには、日常的に行われる評価と現場の実情が一致している必要があります。例えば、自己評価が高い部下が低く評価される場合、その不一致は上司との信頼関係に影響を与えることもあります。このような評価のズレを解消し、納得のいく面談を実現するための知識と技術を学べるのが、本ウェビナーの特徴です。

プログラム内容

ウェビナーは三部構成で、参加者が役立つ情報を得られるように設計されています。

1. 対話術
公平性と納得感を高めるフィードバックの方法について、株式会社シェイクが登壇します。

2. 設計術
成果と成長を結びつける1on1の進め方を、ハイマネージャー株式会社が解説します。

3. 運用術
目標の定期的な見直しと修正を行う重要性について、株式会社コードタクトが説明します。

このウェビナーは、部下との評価のズレに対する悩みを持つマネージャーや、評価制度に対して危機感を感じている人事部門の方々に特にオススメです。そして、企業のパフォーマンス向上と離職防止を目指す方々にも役立つ内容となっています。

登壇者プロフィール

このウェビナーには、各領域で活躍するトップランナーが登壇します。株式会社シェイクの部門長である飯島智子氏は、組織サーベイの専門家で、数多くの研修に登壇するファシリテーターとしても知られています。また、ハイマネージャー株式会社の代表、五十嵐未来氏は、人事制度設計や組織カルチャー改革に精通しています。株式会社コードタクトからは、リフレクション・マネジメントの権威、井上将司氏が登壇します。