2025年に向けた人材育成の新潮流とAI技術の重要性

社会の変化が著しい現代、特に2025年に向けて人材育成が新たなステージに入ることは間違いありません。社会人向け専門職大学院を運営する学校法人先端教育機構が発行する『月刊先端教育』の2025年2月号では、AIの活用により人材育成がどのように進化するのか、さまざまな視点から考察しています。

人的資本経営とAIの役割

2025年には、人的資本経営の推進やAI、HRテクノロジーの進化が人事領域の変化をもたらすと予想されます。特に、働き方の多様化や雇用の流動化は、従来の人事モデルを根本から変える要因となります。政府もリスキリングやリカレント教育に向けた施策を強化する意向を示しています。

専門家たちはこの特集で、AIがどのように人材育成を変革するのかというテーマに注目。神戸大学の大内教授は、「生成AI時代における人材育成は、企業内の教育から個人の自助と政府の支援を組み合わせた形にシフトすることが必要」と指摘しています。

人事部門の役割の進化

東京都立大学の西村准教授は、企業と個人の関係が変わる中で、企業が成功するためには各人に配慮することが重要だと強調。「競争優位性の源泉は、個々の力を集約し引き出すことにかかってくる」と述べ、特に人事部門の重要性が高まることを警告しています。

日本における経営人材の不足

株式会社経営者JPの井上社長は、日本経済における経営人材の不足について言及し、その解消には「5つの力」を磨くことが必要だとしています。AIが進化する中で、専門職の働き方も根本から変わる可能性があります。

新年度に求められる学び

この記事の後半では、特集2として新年度に必要な学びや環境に焦点を当て、協調学習の重要性や生成AIの活用方法、部活動の地域展開、ジェンダーギャップの解消など、多角的な視点から探ります。

特に、広島大学の池尻准教授は「異質性」の導入が新たな可能性を開くとし、地域の教育行政も含めて今後の教育の在り方を探求しています。関東学院大学の青柳教授は、部活動の地域連携が未来を開く鍵であることにも触れています。

福岡県の教育イノベーション

福岡県では、産学官の連携による教育改革が進められており、九州大学は社会変革を牽引する力を育てています。新たなシニア活躍モデルや、廃校を活用した地域の教育環境の再構築が話題となっています。

総括

AIやHRテクノロジーの進展により、2025年の人材育成の新たな潮流が見えてきました。この時代に適応するためには、個人と企業の関係、教育の形態そのものが大きく変わることが求められており、これからの教育の在り方が問われています。教育関係者や企業は、この変革をどう受け入れていくのか、今後の展望が気になるところです。

『月刊先端教育』2025年2月号は、これらの動向や専門家の見解を深く掘り下げた内容となっており、教育関係者やビジネスパーソンにとって必読の一冊です。