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企業価値を高める「はたらく人ファーストアワード2025」

「はたらく人ファーストアワード2025」という称賛の場が、ミイダス株式会社と朝日新聞社の共催により、再び幕を開けました。このアワードは、企業の従業員一人ひとりを大切にし、その「はたらきがい」を重視する取り組みを評価するものです。

参加企業の募集開始

昨年度、3,627社が参加し、その関心の高さが伺えます。2025年5月19日（月）からは、今年度の参加企業の募集が始まります。2026年2月下旬には、受賞企業の発表と授賞式が予定されています。アワード参加企業には、ミイダスが独自に開発した「はたらきがいサーベイ」を無償で提供し、従業員の満足度やエンゲージメントについての実態把握をサポートします。

賞の目的と意義

今回のアワードはただの表彰ではありません。日本の経済成長を支えるためには、従業員の声に耳を傾け、彼らの働きがいを真剣に考えることが不可欠です。人的資本経営や働き方改革が重要視される今、企業が従業員に対してどのように対応するかが、競争力の基盤となります。

調査によると、コロナ後81.1%の人々が「はたらきがいが多様化している」と感じ、今後その促進が必要だと答えています。このような背景から、企業は従業員の声を反映し、働きやすい環境を築く重要性が再確認されています。

「はたらきがいサーベイ」の特徴

ミイダスが提供する「はたらきがいサーベイ」は、従業員からの主観と客観の評価を分けて収集することで、より精度高く現状を把握できます。このサーベイを通じて、企業は従業員が何を求めているか、どの点で不満を抱えているかを見極めることができ、その結果をもとに具体的な改善策を講じることが可能になります。

参加申し込み方法

企業は「はたらく人ファースト宣言」への賛同か、アワードへの応募のいずれかの方法で参加できます。賛同企業は、企業PRの一環として認定バッジを使用することができ、求職者からの応募を集めやすくなります。また、アワードに応募することで、受賞企業には授賞式での登壇や成果の発信の機会が得られます。

まとめ

このように「はたらく人ファーストアワード2025」は、企業と従業員の関係性を見直し、より良い働き方を促進するための重要なイベントとなっています。参加を検討する企業は、自社の取り組みを見直し、より良い組織づくりのためのチャンスと捉えることができます。今後の動向から目が離せません。

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