2026年労働市場の動向：企業と働き手の成長への乖離とは

最新のランスタッドの調査によると、2026年の労働市場は企業の95%が成長を見込む一方で、同意する働き手はわずか51%にとどまり、その乖離が浮き彫りになっています。企業の期待が高まる中、働く人々は経済不安からくるプレッシャーにさらされています。

調査の背景

この調査は、世界35カ国で27,000人以上の労働者と1,225社の雇用主、さらに300万件以上の求人広告を対象に実施されました。その目的は、グローバルな労働市場の意識と期待を明らかにすることです。調査結果からは、特にAI技術による業務効率化やキャリア形成の変化が重要なトピックとして浮かび上がりました。

AIの適応と解決策

AIに対する意識もまた分かれています。働き手の20%は自分の仕事にAIの影響がないと考えている一方で、企業はAIによる業務効率化を急速に進めています。特に「AIエージェント」スキルを必要とする求人は、2025年に1,587%も急増する見込みです。これは、人間が機械を教える時代が本格的に訪れつつあることを示しています。

さらに、業務の効率化は職務の代替ではなく、既存の役割を強化する動きとして捉えられています。このような環境下で、65%の働き手はスキルアップが必要だと感じており、52%が自発的にスキルを磨く機会を模索しています。

キャリアの変化

次に、キャリア形成に関する顕著な変化が見られます。従来の昇進制度は時代遅れと見なされ、働き手たちは「ポートフォリオ・キャリア」と呼ばれる形で多岐にわたる職種や役割を組み合わせる方向へ進んでいます。実際、雇用主の72%が直線的なキャリアパスの終了を認識し、この背景には副業を持つ40%、さらには現在の労働時間を増やそうと考える36%の働き手がいることが影響しています。

マネージャーとの関係強化

このような変化の中で、最も身近なマネージャーとの関係が重要視されています。経営陣への信頼が低下し、働き手たちは直属のマネージャーから得られる安心感に頼る傾向が強まっています。78%の人が年配の同僚から学ぶソフトスキルの重要性を認識し、72%が若い世代から技術やAIスキルを学ぶことを望んでいます。

未来の展望

ランスタッドのCEO、サンダー・ヴァント・ノールデンデは、労働市場での適応こそが成功を導くと語っています。AIは業務を強化し、従来のキャリア目標を柔軟に再構築する手助けをする存在です。しかし、人と人とのつながりは組織の基盤であり続けるべきです。このような変化が進む中、マネージャーの役割はより一層重要となり、企業が成長を遂げるためには人材と共に同じ目標を目指すことが求められます。

まとめ

2026年に向けた労働市場の分析から、多くの企業が成長を望む一方で、働き手たちの不安な気持ちが背景にあることが明らかです。この状況を乗り越えるためには、AIの適応だけでなく、柔軟なキャリア形態やマネージャーとの関係強化が必要です。変わる働き方、変わる市場に適応するために、企業と働き手が共に成長していく姿が求められています。