AI時代に求められるEQを科学的に測定する新サービス『E9』が登場

新たな時代の人材を見極める『E9』の登場

AIとともに変化するビジネス環境において、感情知能（EQ）の重要性がこれまで以上に高まっています。この度、株式会社ヒューマネージから新たなエモーショナル・インテリジェンス（EQ）適性検査『E9』が提供されることになりました。これは、AI時代に必要な能力を科学的に測定し、企業が求める人材を明確にするための重要なステップとなります。

VUCAからBANIへの移行

近年、ビジネスの現場ではVUCA（変動・不確実・複雑・曖昧）に加え、BANI（脆弱性・不安・非線形・不可解）という新たな概念が注目を浴びています。地政学的リスクやサプライチェーンの混乱、AIの急速な進化が絡み合い、経営者はますます複雑な環境に直面しています。従来のビジネスモデルや戦略が通用しなくなる中で、特に感情面の安定が求められています。

多様な意見や価値観を持つメンバーが集まる組織では、相互理解が重要です。自分自身の感情を理解して適切にコントロールすることで、チーム内のコミュニケーションが円滑になり、成果が上がるのです。しかし、現場では優秀な人材でも異なる意見を受け入れられなかったり、感情をコントロールできずにチームに悪影響を及ぼすケースが見受けられます。

EQの必要性

AIがあらゆる業務を支援し、知識や処理能力を代替する時代が到来する今、自分自身と他者の感情を理解するスキル、つまりEQの重要性が高まっています。EQがあれば、複雑な環境でも安定して成果を生み出す基盤となります。特にチーム内での良好な人間関係を護るためには、感情の理解が欠かせません。『E9』では、EQを測定し、企業が求める人材像に近づける手助けをします。

鋭い分析で未来を切り開く

『E9』は、過去25年間に125万人のデータをもとに開発されており、短時間で候補者のEQを測定することが可能です。加えて、コンプライアンス違反傾向や感情面でのリスク傾向まで確認できる点も特徴です。これは、人事担当者にとって非常に有用なツールとなることでしょう。3つの要素「自尊」「共感」「ソーシャルスキル」を通じて、チーム内で円滑に働ける人材の見極めが可能となります。

監修者の知見

『E9』の監修には、ビジネスにおける心理学の専門家が関与しています。川上真史氏（ビジネス・ブレークスルー大学教授）と種市康太郎氏（桜美林大学教授）がその信頼性を高めています。彼らの専門知識をもとに、企業は自社の求める人材を科学的に評価し、育成することができるのです。

受験の概要と今後の展望

この新しいEQ適性検査は、Web上で受験でき、費用は一人につき2,000円からのプランがあります。初期導入費用が別途必要ですが、そのコストに見合った価値があると自信を持っています。採用から定着、さらには活躍へと進むための一貫した支援が期待されます。

ヒューマネージは今後も、人材の成長をサポートするための多様なサービスを提供し続け、AI時代だからこそ求められる「人としての力」を科学的に可視化していく考えです。これにより、企業とそこに働く人々の持続的な成長に貢献していくことでしょう。今すぐサービスサイトをチェックし、未来のリーダーを育てる一歩を踏み出しましょう。