キャリアチェンジのタイミングを見極める！年齢別成功法則徹底解説

株式会社CAREER FOCUSが発表した最新の転職関連データによると、キャリアチェンジの「最適年齢」は年齢によって変わります。これは、単に若ければ良いというわけではなく、年齢によって求められるスキルや経験が異なるからです。ここでは、年齢別の成功法則を詳しく見ていきましょう。

転職成功者の現状

2024年の転職成功者の平均年齢は32.7歳であり、男女分けると男性が33.6歳、女性が31.2歳というデータがあります。この数値は年々上昇しており、2022年から見ると若干の増加が見られます。特に、成功者の多くは25〜29歳が36.7%、次いで30〜34歳が23.1%を占めており、ここにキャリアチェンジの中心が存在しています。

40代と転職の現在

興味深いのは、40歳以上の成功者比率が14.9%から16.6%と増加している点です。これは、ミドル層でも成功を収めている事例が増えていることを示しています。年齢を重ねることが必ずしも不利ではない、というのが最近のトレンドです。

年齢別の賃金変動

厚生労働省の統計によると、転職入職者の賃金は全体で37.2%が増加し、40代では41.3%が賃金が上がる結果も確認されています。つまり、年齢が上がっても適切な戦略を持てば、賃金増加が期待できるのです。

年齢別の「勝ち筋（評価される材料）」

- 20代後半: ポテンシャルや適応力・学習力など、持ち運べるスキルが大切です。
- 30代前半: 職務経験が厚くなり、キャリア転換の設計がしやすくなります。
- 30代後半: 専門性やリーダーシップの要素が重視され、要件適合がより厳密になります。
- 40代: 採用側は「期待」ではなく「再現性」を重視しますが、依然として賃金が上がる転職も多いのです。

まとめ

株式会社CAREER FOCUSの代表、東田尚起氏は「年齢を理由に可能性を閉じるのではなく、自分自身をどうプレゼンテーションできるかが重要です」と述べています。年齢に応じて強みを見つけ、自信を持ってキャリアチェンジに挑戦することが求められています。年齢別の戦略をしっかりと立てることで、より良い転職成功を目指しましょう。

ぜひこのデータを参考に、キャリアチェンジのタイミングを見極めてみてはいかがでしょうか。