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東京都が令和8年度「就労支援事業計画」を策定

東京都は、2026年度に向けた「就労支援事業計画」を策定しました。この計画は、都民がより良い労働環境で働けるように、社会経済情勢や雇用の変化に合わせた施策を展開しています。特に、成長産業や人手不足業界への人材シフトを強化し、求職者から選ばれるような職場環境を整備することが重点項目として掲げられています。

計画の基本方針

計画は以下の3つの基本方針を中心に進められます。
1. 生産性向上：成長産業分野への人材シフトを促進し、社会全体の生産性を向上させる。
2. 労働環境の構築：求職者が選ぶ労働環境の提供を目指すことで、人材の確保と定着を図る。
3. 多様な主体の活躍推進：女性や高齢者といった多様な人材の労働参加を支援し、その活躍を促すこと。

事業計画の4つの柱

東京都の就労支援事業計画には、以下の4つの柱が設けられ、それぞれに23の具体的な取り組みが盛り込まれています。

1. 円滑な人材シフトの促進とリスキリングの強化

• - リスキリング普及促進事業や中小企業人材確保トータル支援事業などを通じて、スキル向上と人材の流動化を進めます。

2. 安心して働ける労働環境の整備

• - 育業応援事業や介護と仕事の両立推進事業が挙げられ、より多様で柔軟な働き方を可能にする環境整備を行います。

3. 多様な主体の労働参加の促進

• - 女性の活躍推進に向けた職場環境改善プロジェクトや東京ソーシャルファームアクションなど、多様な人材が活躍できる場の整備を目指します。

4. その他の取組

• - 手取り時間創出事業や、暑さに配慮した職場環境づくり支援事業も含まれ、働きやすい環境整備を幅広く推進します。

まとめ

今回の計画で、東京都は社会や経済の変化に柔軟に対応しながら、都民がより働きやすく、安心して職に就ける環境を整備するための取り組みを進めていきます。詳細については東京都産業労働局の公式サイトに掲載されており、個別の施策に関してはぜひそちらをご確認ください。

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