株式会社アートリフォームが新たに導入する「働き方オプション」制度のメリットと展望

柔軟な働き方を実現するアートリフォームの新制度

2025年1月より、リフォーム業界で名高い株式会社アートリフォームが新たに導入する「働き方オプション」制度は、社員の生活とキャリアの両立をサポートするための画期的な取り組みです。この制度により、育児や介護、療養など、人生における様々なライフイベントに合わせて柔軟に勤務条件が調整されることが期待されています。

制度の目的と具体的な内容

アートリフォームは、これまでにも育児短時間勤務などを通じ、従業員のライフスタイルに応じた働き方を模索してきました。しかし、従業員数の増加とともに、ライフイベントに合わせた多様なニーズが浮き彫りになり、単なる就業の継続だけではなく、キャリアの成長を望む声も高まってきました。この「働き方オプション」制度は、そんな社員の声に応える形で設計されています。

具体的には、ライフイベントに応じて勤務時間や勤務場所を調整することが可能になります。たとえば、介護のために通院が必要な場合、勤務開始時間を遅らせたり、育児で保育園の送り迎えに合わせて一時的に中抜けをした後、自宅で働くといった柔軟性が求められます。

制度背後に隠れた思い

この制度の立ち上げには、従業員からのヒアリングを元にした課題感の共有がありました。ライフスタイルの変化は避けられないものであり、それに対して会社がどう支援できるかが鍵となります。特に、育児、介護、療養といった三大ライフイベントに直面する社員が多い中で、アートリフォームはこの制度を通じてサポートを強化する方針です。

今後の展開とミッション

アートリフォームは、「暮らしにアートリフォームを。人生にアートリフォームを。」というミッションを掲げ、リフォーム業界の魅力向上だけでなく、従業員の充実した職場環境構築も重要なテーマとしています。2025年にはトライアル運用を実施し、2026年には本格的な導入を目指しています。

アートリフォームグループの概要

このような新しい制度は、高品質なリフォームサービスを提供するアートリフォームグループ全体に良い影響を与えるでしょう。1945年に創業し、現在は関東、関西、東海、九州と広がる施工数6600件以上を誇るアートリフォーム。特に、利用者数No.1のリフォーム会社サイト「ホームプロ」では、13年連続で西日本第一位の評価を受けています。

リフォームの提案・設計・施工を中心に事業を展開し、将来的にはグループ売上高300億円を目指してさらなる成長を遂げる予定です。