KIRINZIが創業4周年を迎え、新たなミッションとサービスを発表

KIRINZIの新たな挑戦と出発点

KIRINZI株式会社は、2026年1月26日に創業4周年を迎え、これを契機に新しいミッションを策定しました。今回のリニューアルでは、公式サイトの一新と共に、三井不動産株式会社や株式会社博報堂、野原グループ株式会社の採用責任者へのインタビュー記事を公開し、企業の採用戦略について深く掘り下げています。

リニューアルの背景と新ミッション

創業以来、KIRINZIは単なる条件のマッチングを超え、企業と求職者の「意思決定」に寄り添う支援を行ってきました。しかし、今回のリニューアルでは、この姿勢をさらに深め、変革期の採用をどのように経営の重要な判断として捉えるかを再定義しています。この目標達成のために、私たちは企業の事業背景や組織文化、意思決定に至るプロセスを詳細に理解し、「納得感のある判断」を支援することに注力しています。これにより、入社後の中長期的な活躍を見据えた採用設計を実現します。

ブランドメッセージ

KIRINZIのブランドメッセージは「Challenging is Wonderful.」であり、これは「難しい採用を、素晴らしい採用に。」という思いを込めています。特に、ハイクラス・プロフェッショナル人材の採用に特化しており、希少で複雑な人材の採用の意義を深く理解しています。「難しい」とされる採用が企業の未来に与える影響は計り知れません。そのため、企業と人材の要素を深く把握し、求人票の背景や行間まで読み取るための精細なコミュニケーションを心掛けています。

パートナー企業からの声

サイトリニューアルに際して、KIRINZIの「人に深く向き合う」姿勢について、パートナー企業から嬉しい声が寄せられています。例えば、三井不動産は「求人票にとどまらず、組織がどう変わるかまで踏み込んだ提案が好評」と述べています。また、博報堂は「専門的な知見に基づき、候補者と企業双方に納得感ある判断を支える姿勢が魅力」との評価を得ています。

KIRINZIの強み

KIRINZIが特に力を入れているのは、経営層や管理職、専門性の高いハイクラス人材の採用です。他社の事業フェーズや組織の課題を考慮しつつ、短期的な採用成功が中長期的な成長に結びつくようサポートしてきました。この「意思決定に伴走する」姿勢は、創業以来多くの企業様と求職者様から高い評価をいただいています。