人材ビジネスの先駆者、ポーターズが「Leader」賞を24期連続受賞！

人材ビジネスの先駆者、ポーターズの快挙

ポーターズ株式会社が提供するクラウド型マッチングシステム『PORTERS』が、2025年春に行われたITreview Grid Awardにおいて、人材紹介管理システム部門と人材派遣管理システム部門で最高位の「Leader」賞を受賞しました。この受賞は、人材ビジネスの分野における同社の圧倒的な存在感を示しており、特に人材紹介管理システム部門での「Leader」賞受賞は24期連続、また人材派遣管理システム部門での受賞は3期連続です。

再評価される『PORTERS』の実力

『PORTERS』は、すべての人材ビジネス会社が導入すべきシステムとして高く評価されています。このシステムの強みは、まず一連の人材業務フローが分かりやすく構成されていることです。候補者のマッチングから推薦、さらには売上管理に至るまで、業務を一貫して効率よく行うことができます。実際に導入している企業からは「痒い所に手が届く」作りが特に称賛されています。

『PORTERS』の特長

1. 人材ビジネス特化の機能性

- 多様なスケールに対応：スタートアップから大型企業まで、様々な規模の人材ビジネスに対応可能です。
- 充実したマッチング機能：候補者の抽出や掘り起こしを効率よく行うことが出来ます。
- 進捗・売上管理機能：求人や求職者の一元管理に加え、業務の進捗管理や売上の追跡も可能です。

2. 高いカスタマイズ性と柔軟性

- ユーザーが自由にカスタマイズ：画面構成やメニュー項目をユーザー自身で変更できます。
- 独自の評価指標設定：各業務フェーズでの項目作成が可能で、独自のKPIも設定できるため、ニーズに合わせたシステム調整が可能です。

3. 業務効率化と生産性の向上

- 情報共有のスムーズさ：営業チームと採用コーディネーターの間の情報が迅速に共有され、候補者やスタッフの手配がより効率的になります。
- 管理の合理化：従来の手書き書類やエクセル管理の問題を解消し、業務の大幅な効率化が実現されます。

4. 優れたサポート体制

- 専任営業担当のサポート：導入時からビジネスモデルに基づいた適切なアドバイスを提供し、他社の成功事例を交えた具体的な活用方法を提案します。
- 定期的な改善コンサルティング：導入後も定期的に進捗を確認し、必要に応じた改善サポートが行われます。顧客からの要望にも迅速に対応する体制が整えられています。