日本の新卒が、入社後に失敗する理由とそれを変えるワークショップ

日本の新卒を救うEQ向上のワークショップ

日本の新卒採用市場では、優秀な学生が多く採用されているにも関わらず、入社後に実際に「動けない」「折れる」といった状況が多数見受けられます。LeadershipIQ社の調査によると、入社18ヶ月以内に失敗する新卒のなんと89%が「素直さ」「EQ」「やる気」といった人間性に起因しているということが分かっています。これに対し、技術的なスキル不足による失敗はわずか11%であるため、従来の偏差値重視の教育が「現場で活躍できない人材」を生み出している現実が浮き彫りになってきています。

日本の若者が抱える危機

日本の若者たちが抱えている問題は、世界の他の国と比較することでより顕著になります。例えば、ギャラップ社の調査によれば、日本企業の従業員のエンゲージメントはわずか5%〜6%で、これは主要123カ国中で最も低い水準です。このような現状は、職場での「熱意」がどれほど欠如しているかを示しています。

また、OECDの調査によると、日本の大学生が学ぶ時間は米国の大学生の半分以下、つまり10〜15時間程度です。大学合格をゴールと錯覚するあまり、必要な成長が得られないまま社会に出ているのが実情です。

さらに、自己肯定感においても日本の若者は非常に低い結果を示しています。「自分に満足している」と答える若者は約4割と、欧米の8割以上と比べると著しく自信が不足しています。これらの要因が相まって、日本の若者たちの社会での活躍が難しくなっているのです。

AI時代に必要なスキル

2025年以降、AIが多くの技術的なスキルを代替することが予想されています。このような変化が進行する中、世界経済フォーラム（WEF）は今後最も重要なスキルとして「レジリエンス」「共感力」「自己認識」を挙げています。知識の量ではAIに勝てない時代になりつつある現代、感情を管理しながら他者との信頼関係を築ける「EQ（人間力）」がキャリアの成功に欠かせない要素となっています。

ワークショップの開催

このような背景を受けて、企業ブランディングを手掛けるイマジナは、入社直前の学生に対して「プロ」への道を切り拓くためのワークショップを緊急開催します。2026年、2027年、2028年卒業予定の大学生や大学院生を対象にしたこのプログラムは、以下の内容で構成されています。

1. 2026年の社会情勢と求められる人材像の真実
2. なぜIQではなくEQが重要なのか？AI時代に勝つ「人間力」の本質
3. 自己理解を深めるための「ライフラインチャート」作成と「価値観の源泉」発掘
4. 意識の高い仲間やファシリテーターとの交流の場