Kong株式会社が初めて「働きがいのある会社」に認定されました！

Kongが「働きがいのある会社」に認定

Kong株式会社は、約170ヵ国、21,000社以上が参加する「働きがいのある会社」認定制度において、日本法人として初めて認定を受けました。この名誉ある認定を実施するのは、Great Place To Work® Institute Japan（以下、GPTWジャパン）であり、企業の職場文化を評価する国際的な制度です。

認定の基準と意義

「働きがいのある会社」認定は、社員からのアンケート結果が基に評価され、優れた職場環境を提供している企業が選ばれます。本制度の特徴は、働きやすさとやりがいの2つの視点から評価が行われ、従業員が安心して取り組める雰囲気と高いエンゲージメントが求められます。この認定は、企業が従業員のやりがいを高めるための文化を築く上での重要な指針ともなります。

Kongの企業文化

Kongは、グローバルに展開する中で確立されたオープンで透明性のある企業文化を大切にし、日本法人においてもそれを重視しています。今回の調査では、なんと93%の従業員が「働きがいのある会社だ」と回答しました。また、19項目の質問においては全て100%の肯定的な評価が得られました。

特に、以下の点が高く評価されています：

- 自社製品・サービスが顧客から優れた評価を受けている。
- 経営陣が変化や重要な内容を適切に共有している。
- 新入社員を歓迎する文化がある。
- 報酬についての納得感が高い。
- 利益が公正に分配されている。
- 働く環境の設備が整っている。

これらの結果は、Kongが目指す「フラットで信頼に基づく組織運営」や「社員の成長を支援する文化」が着実に日本で根付いていることを証明しています。また、全社員が調査に参加し、組織全体の一体感とエンゲージメントが高いことも強調されています。

従業員からのフィードバック

従業員から寄せられた声には、「最先端のAPIやAI技術を日本企業に広める環境が魅力」や、「社員一人ひとりを尊重する文化があり、安心して挑戦できる」といったコメントがあり、職場の文化がどれほど働きやすいかが伝わってきます。

今後の取り組みと未来展望

2023年11月に設立されたKong日本法人は、市場での事業基盤を着実に拡大してきました。この成長を背景に、エンジニア、セールス、カスタマーサクセスなど、様々な領域で人材の採用と定着に力を入れています。

Kongの代表取締役社長、有泉大樹氏は「今回の認定は、社員が尊重され、自律的に挑戦できる環境作りが評価されたものだ」とコメントしています。今後も、制度や働き方の改善、従業員の声を積極的に反映させる仕組み作りを通じて、さらなる働きがい向上に努めていく方針です。