アルティウスリンク、スマートワーク経営で4年連続3つ星に輝く

アルティウスリンクの新たな評価

アルティウスリンク株式会社（以下、アルティウスリンク）が、日経サステナブル総合調査のスマートワーク経営編において、4年連続で3つ星に認定されました。この評価は、同社の人材活用や投資、テクノロジーの活用に関する取り組みが高く評価された結果です。

日経サステナブル調査とは？

日経サステナブル調査は、日本経済新聞社が主催し、全国の上場企業や有力非上場企業を対象としています。企業の人材活用、人材投資、テクノロジー活用の3つの要素に基づいて評価が行われ、星の数で得点が示されます。特に、企業の生産性向上や新たなイノベーション創出に向けた効果的な施策を推進している会社が選ばれることが特徴です。

アルティウスリンクの主な取り組み

アルティウスリンクは、多様な人材を活かし、積極的に働き方の改善に取り組んでいます。特に注目されるのは、以下の分野における施策です。

1. 多様な人財の活躍推進

男性の育児休業取得を推進し、復職者向けにコミュニケーションイベントを開催しています。「Altius育休知恵袋」という情報提供サービスを通じて育児休暇中の過ごし方や復職準備に関するサポートを行い、その結果、2024年度の育児休暇取得率は女性98.0％、男性88.6％といった高水準を実現しています。さらに、「アル女未来プロジェクト」では、女性社員の成長を支援するためのマネジメント研修を実施し、早速効果を上げています。

2. 健康経営の推進

健康経営を推進するために、看護師や保健師を全国に配置し、従業員が健康相談をしやすい環境を整えています。勤務時間の柔軟な調整を検討し、全ての従業員の健康を重視する体制を整えています。このような取り組みから、「健康経営優良法人」にも選定されています。

3. キャリア形成・DX人財育成

アルティウスリンクは、DX人財育成の強化にも力を入れており、社内公募制度や正社員登用制度を通じて、キャリア形成の機会を広げています。また、専門職制度を導入し、従業員が多様なキャリアパスを実現できる環境を整備しています。

今後の展望

アルティウスリンクは、今後も個々の違いを尊重し、従業員一人ひとりが生き生きと働ける環境を醸成することを目指しています。多様性を新しい価値創造の源泉とし、持続可能な成長を目指す姿勢は、これからも注目されています。さらに、企業としての競争力強化に向けて先端テクノロジーも積極的に活用していく予定です。

このように、アルティウスリンクの取り組みは、働き方改革の先駆けとなるものであり、今後の発展に期待が寄せられます。