ソフトバンクの人的資本経営を語る　One人事との対談が公開されました

人的資本経営の新たな展開

日本最大級の人事ポータル『HRプロ』にて、ソフトバンク株式会社の執行役員、源田泰之氏とOne人事株式会社の宮原一成氏による対談記事が公開されました。この対談では、ソフトバンクが推進する人的資本経営の戦略や、労務管理やタレントマネジメントにおける最新の取り組みが詳しく語られています。

ソフトバンクの人事戦略

ソフトバンクは常にビジネスの最前線を走り続ける企業であり、2025年には米OpenAIとの合弁会社「SB OpenAI Japan」を設立することでも注目を集めています。源田氏の言葉を借りると、企業の成長には「人」が不可欠であり、人材戦略は経営戦略や事業戦略を支えるものであるとしています。この考え方は、ますます重要性が増している現代のビジネス環境において強力な指針となっています。

ワンストップシステム「One人事」

One人事株式会社が提供する「One人事」は、労務管理からタレントマネジメントまでを一元的にサポートするシステムです。特に、人的資本経営を効率的に進めるツールとしてその役割を果たしています。宮原氏は、テクノロジーを活用することの意義を強調し、タレントマネジメントはあくまで手段であることを明言しています。テクノロジーの最大限の活用は、組織の進化に直結するのです。

自律的な組織の必要性

急速に変化するビジネス環境において、組織の進化を促進するためには「自律」が欠かせません。源田氏もこの点を強調しており、個々の社員が自ら状況を把握し、適切に行動することが求められる時代が到来していると言います。これにより、組織全体がより柔軟に、かつ迅速に変化に対応できるようになります。

新たな人事の役割

未来の人材戦略においては、人事部門の役割も変わっていくことが期待されています。これまでの単なる管理業務を超え、戦略的なパートナーとして経営に寄与することが求められるでしょう。これは、人的資本経営の一環として企業の成長を支えるために不可欠な要素です。

このように、ソフトバンクとOne人事の対談は、現代の企業が直面する挑戦や、その解決策について多くの示唆を与えてくれます。記事を通じて、今後のビジネスを考える上でのヒントを発見できることでしょう。

対談記事全文は以下のリンクから無料でダウンロード可能です。さらに、One人事の詳細情報は公式HPで確認できます。
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One人事の公式HP