オーエムネットワークが27卒新卒採用を早期終了、リアルな接点重視の戦略が奏功

オーエムネットワークの27卒新卒採用が早期終了

オーエムネットワーク株式会社（新潟市）は、2027年卒業予定の新卒採用活動を大きな成功を収め、予定よりも早く終了したことを発表しました。昨年度と比較して、応募数は1.7倍、内定承諾数は2.4倍に達しており、この結果は同社の戦略的な取り組みによって実現されたものです。

リアルなつながりを重視した採用戦略

近年、新卒採用市場では早期化が進んでいますが、オーエムネットワークはこの傾向を逆手に取り、リアルなコミュニケーションの重要性に焦点を当てました。多くの学生がオンライン選考だけでは会社の雰囲気を十分に理解できないとの声がある中、対面での接点を増やすことで、学生との信頼関係を構築しました。

多重接点の創出で応募者増加

特に、1Day仕事体験の実施が大きな成果をもたらしました。このプログラムでは、学生が実際の業務を疑似体験する機会を提供し、単なる説明会ではなく、オフィスの雰囲気を体感できる場を設けました。このような体験を通じて、学生は会社について深く理解し、より多くの応募者を惹きつける結果となりました。

現場社員との交流が内定承諾率を向上

選考プロセスにおいて、現場で活躍する社員との対面交流を充実させることも、内定承諾数の向上に寄与しました。ネット情報では分からない社風や実際に働く人々の魅力を直接伝える機会が、大きな安心感を生み出し、学生たちの納得感を高めました。

採用担当者のコメント

採用責任者は、この成果について「多くの学生にエントリーいただき、大変嬉しく思っています。学生には、リアルな日常とカルチャーを知ってもらうことが大切で、この対面の経験を通じて、お互いに理解を深めることができました」と述べています。今後、入社を控える皆さんに向けて、安心して働ける環境を提供していく努力を続けるとのことです。