プレナス、新人事制度導入で定年を65歳に引き上げ

株式会社プレナスの新しい人事制度

株式会社プレナスは、2026年3月1日から新しい人事制度を導入することを発表しました。この変更の主なポイントは、定年年齢の引き上げと再雇用の更新上限の引き上げです。これにより年齢を問わず意欲のある社員が活躍し続けられる環境を整えます。

定年年齢の引き上げ

プレナスでは、定年年齢を現行の60歳から65歳に変更します。これにより、60歳を迎えた社員は、さらに5年間の働く機会が与えられます。具体的には、60歳になって最初に迎える3月31日から65歳になって最初の3月31日までの期間が定年年齢となります。この変更は、社員のキャリア形成を促進し、経験豊富な人材が引き続き活躍できる機会を広げることが狙いです。

新たな等級の導入

また、60歳以上の社員に適用される新たな等級制度もスタートします。この新等級は、役職定年を迎えた後も「後進の育成」や「組織課題の解決」に貢献することを目指すものです。役職者は原則として60歳到達後の翌月末日までに役職定年となりますが、その後も組織内での重要な役割を担うことが期待されています。

再雇用制度の見直し

再雇用制度に関しても重要な変更があります。再雇用の更新上限が、これまでの65歳から70歳に引き上げられます。これにより、65歳以降も働きたいと考える社員にとっては大きなプラスとなります。ただし、再雇用の条件には一部設定がありますので、社員の皆様には事前に確認をするようお勧めします。

プレナスの今後の展望

株式会社プレナスは、これからも食の事業を通じて顧客の満足と健康を実現し、人々に笑顔と感動を届けることを目指しています。また、今回の制度変更によって、社員一人ひとりがより大きな価値をもって組織の活動に参加できるよう、さいようさらなる努力を続けていく方針です。新しい制度が定着することで、社内の活性化とともに、企業の成長にも寄与することを期待しています。