ヒューマングループ、SELFingコーチ資格者197名を育成し自己実現支援を強化

新たな自己実現支援が進化

ヒューマンホールディングス株式会社は、2021年からスタートした社内資格制度「SELFing検定」の一環として、「SELFingコーチ認定試験」の第2回を実施し、104名の社員が見事合格を果たしました。この結果、累計合格者は197名に達しました。この資格制度は、企業内での個々の成長を促進する取り組みとして注目されています。

SELFingとは？

「SELFing」とは、自分自身を見つめ直し、理想の自分に向けて成長するプロセスを指します。これは当社が企業・社員・顧客といったすべてのステークホルダーに提供する価値の一部であり、自分を発見し、成長するための道筋を形作ることを目的としています。現代の企業においては、リスキリングやエンゲージメントの強化が課題となっていますが、ヒューマングループは教育を通じてこれに応えています。

資格制度の背景と目的

日本の労働市場における厳しい状況を背景に、企業は「学びなおし」や生産性向上に力を入れる必要性が増しています。このような状況の中、ヒューマングループでは、社員が自律的にキャリアを形成できるよう支援するために「SELFing検定」を導入。まずは基礎的な知識を評価する「SELFingサポーター」資格を始め、次のステップとして「SELFingコーチ」資格を設けました。コーチ資格を持つ社員は、他の社員や顧客のSELFingを支援する能力を証明されるのです。

認定試験の詳細

今回行われた「SELFingコーチ認定試験」では、筆記試験に加えて、実際のSELFingセッション（1on1）を通じたコーチ評価が求められました。受験者は「SELFingサポーター」資格を既に取得しており、コーチとしての経験を有することが条件でした。試験内容は選択式と記述式で構成され、全33問が出題されます。合格には筆記試験で80点以上、そしてコーチ評価で3以上の評価が必要です。

自己実現のサポート

SELFingコーチ資格を持つ社員は、単に知識を持つだけでなく、実践的なコーチングスキルで社員や顧客のニーズに応えられます。これにより自分の可能性を広げ、組織全体のエンゲージメントが高められることを目指しています。今回合格した104名の社員は、この新しい体制の一員として、組織の成長にも貢献できる立場にあります。

組織の未来

今後もヒューマングループは、「学び続ける組織」への変革を加速させていく方針です。SELFingコーチ資格の取得を推進することで、すべての人が自分の道を模索し、社会に貢献できるような環境づくりを目指します。これからも、「なりたい自分」を実現するための支援で、社員一人一人の成長を促進し、豊かで活力ある社会の実現に貢献していきます。