paiza株式会社、新経営体制への変更を発表し成長戦略を強化

paiza株式会社、新たな経営体制の発表

ITエンジニア向けの転職・就職・学習プラットフォームを運営するpaiza株式会社が、経営体制の変更を公式に発表しました。2023年から新たに加わった執行役員の臼井裕貴氏が、同社の成長戦略の実現に向けた重要な役割を担います。

新経営体制の概要

新たな経営体制は、代表取締役社長である舘康人氏を中心に構成されています。今回、冨松大介氏と村上徹氏が執行役員として、また新任の臼井裕貴氏も執行役員に就任し、より強固な経営基盤を築くことを目指しています。

主な役職は以下の通りです：

- 代表取締役社長/CEO: 舘康人
- 執行役員: 冨松大介
- 執行役員: 村上徹
- 執行役員（新任）: 臼井裕貴

特に臼井氏は、2012年に株式会社ディー・エヌ・エーに入社し、その後株式会社ペイジェントにてデータ分析や営業戦略の構築に携わり、経営企画や営業企画ユニット長としても活躍しました。この豊富な経験が、paizaの今後の成長に寄与することが期待されています。

経営理念とプラットフォームの展望

paizaは「世界を変えるのは、異能だ。」という理念のもと、「異能をのばせ。」をコンセプトに掲げています。この理念を基に、人と企業に持続的な成長を促すユニークなプラットフォームの構築を進めています。

今後は、IT人材を採用する企業、育成する教育機関、活躍を目指す個人に向けたサービス展開を強化し、より多くの人々に価値を提供していく方針です。

paizaのサービス内容

paizaでは、独自のサービスであるオンラインプログラミングテスト「paizaスキルチェック」を通じて、約96万人の登録者と5,000社以上の企業の連携を進めています。2026年3月時点で、総受験回数は3,590万回に達していることからも、その人気と信頼の高さが伺えます。

今後もpaizaは、IT業界に特化した学習・研修・就職・転職プラットフォームとして、エンジニアたちの成長をサポートし続けることでしょう。経営体制の変更を機に、さらなる発展が期待されます。