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ジブラルタ生命が「プラチナくるみん」を取得

ジブラルタ生命保険株式会社（本社：東京都千代田区）は、2026年3月4日付で、厚生労働省東京労働局から「プラチナくるみん」認定を取得したことを発表しました。この認定は、次世代育成支援対策推進法に基づいており、企業の子育てサポートへの取り組みが高く評価された結果です。

「プラチナくるみん」とは？

この認定制度は、子育て支援に積極的に取り組む企業の中でも、特に高い基準を満たした企業に与えられます。ジブラルタ生命は、過去にも2012年および2015年に「くるみん」認定を受けており、今回の「プラチナくるみん」はその取り組みが進化していることを示しています。

企業としての課題とビジョン

ジブラルタ生命は、今後も子育てと仕事の両立を支援していく方針です。社員が主体的に働ける環境を提供し、安心してキャリアを追求できるような取り組みを続けていくとのことです。

主な取り組み内容

男性育児休業取得促進

• - 育児休業対象者への動画配信を実施し、取得を促しています。
• - 実際に育休を取得した男性社員の事例を社内に掲示することで、取得のメリットを周知しています。
• - 父親向けの学級を開催し、管理職向けの研修を通じて男性の育児休業取得を推進しています。

年次有給休暇取得率向上

• - 連続して休暇を取得するための計画的な掲示を行い、職場での休み方を改革しています。
• - 働き方改革や休み方改革に関する講演を実施し、社員の意識向上を図っています。

女性社員のキャリア形成支援

• - 女性スタッフ向けの育成プログラムや各種キャリア研修を定期的に行い、キャリアアップを支援しています。
• - 女性の営業管理職のロールモデルを社内のイントラネットで紹介し、社員のキャリア形成を促進しています。

ジブラルタ生命の取り組みは、企業の社会的責任を果たしながら、社員一人ひとりの生活の質を向上させることを目的としています。この成功を受けて、他の企業にとっても模範となることが期待されます。今後の動向にも注目が集まります。

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