新たなステージへ進化する私の部屋リビング、従業員株主制度を導入

新たな挑戦を迎える私の部屋リビング

株式会社私の部屋リビングは、創業から約50年の歴史を持つライフスタイルブランドで、2026年1月現在、全国に55店舗を展開しています。今回、この会社が導入した「従業員株主制度」は、社員一人ひとりが自社株を保有し、会社の成長を共に分かち合える仕組みです。これは、Teamsharesの協力を得て実現した日本初の事業承継案件として注目されています。

従業員株主制度の特徴

この制度によって、私の部屋リビングの従業員は、業績が向上することで現行の報酬に加え、業績連動ボーナスも受け取ることが出来ます。これにより、従業員は働きかけが直接的に経済的な利益につながり、会社の成長を自らのものとして実感できるようになります。これまでの報酬体系を大きく変えるこの試みは、より強い一体感を生み出し、会社全体の士気を高めることを目指しています。

代表からのメッセージ

代表取締役社長の木村真一氏は、「これからは、働く人が会社のオーナーになる意識を持って、より強い一体感をもって歩んでいきたい」と述べています。従業員株主制度を通じて、努力や成果が現金としてだけではなく、株式の形で直接還元される仕組みを構築し、さらに自社ブランドを良くしていくことが企業のビジョンであることを強調しています。

Teamsharesの役割

Teamsharesの日本代表である椎葉ケビン氏は、私の部屋リビングのような歴史ある企業が、従業員と共に未来を築く姿勢について称賛しています。この制度は、持続可能な事業承継の新しい形として評価されており、社員が株主となることで得られる企業成果の共有が、社員のエンゲージメントとモチベーションを高める要素になると考えられています。

ファミリーのような職場環境

私の部屋リビングでは、「お客様の暮らしを豊かにすること」と「自分の仕事に誇りを持つ」ことを同時に実現することが求められます。この革新的な取り組みに参加することで、社員一人ひとりが会社の未来を自らの手で築くことができるのです。一緒に成長し、共に働く仲間を探している方には、全く新しい労働環境での挑戦が待っています。