インクルージョン推進による持続可能な成長への新たな一歩を踏み出したランスタッド

総合人材サービスを提供するランスタッド株式会社が、世界規模でのインクルージョン&ビロンギング（I&B）推進活動についての最新の成果をまとめた「グローバルインクルージョン＆ビロンギングレポート2025」の和訳抄訳版を公開しました。このレポートでは、具体的な社会的インパクトや各国での成功事例が紹介されています。

グローバル戦略の成果

ランスタッドは「最も公平で専門性を備えた人材サービス会社」を目指しており、そのビジョンを実現するために様々な取り組みを進めています。2025年の報告書には、以下のような具体的な成果が明示されています。44万5,100人のリスキリングを実施し、21万1,400人に対して正式に学位を持たない人々の就労支援を行いました。また、障がい者雇用の分野では1万1,600人が就労を果たし、さらに5万人の難民支援を行っています。加えて、社内のビジネスリソースグループ（BRG）のメンバー数が15%増加し、クライアントエンゲージメントが50%向上しました。

ランスタッド・ジャパンの取り組み

国内におけるサポート体制として、「ED&Iアンバサダープログラム」を展開し、2025年8月より全国93の支店にアンバサダーを配置しています。これにより、現場からのフィードバックを収集し、インクルージョン推進のための様々なイベントを開催しています。また、LGBTQI+に関する取り組みも強化されており、職場における評価指標「PRIDE指標2025」において5年連続で「ゴールド」を獲得しました。加えて、性別移行プロセスを設立し、当事者が安心して手続きを行える環境を整備しています。

女性の健康支援活動

女性の健康を支援するために、ピンクリボン月間に産婦人科専門医を招いたウェビナーを開催しました。これにより、社員のウェルビーイング向上に貢献しています。また、東京プライド2025への参加や、大阪・関西万博での体験型多様性セッションを通じて、社会全体への理解促進にも力を入れています。

各国での地域ニーズへの対応

ランスタッドは、地域ごとのニーズに応える形でインクルージョン&ビロンギング戦略を進めています。2025年に向けては、基盤作りから「行動」への転換を図り、従業員やコミュニティとの連携を強化しています。また、各国での成功事例も報告書で紹介されており、オーストラリアの先住民族支援やアルゼンチンの障がい者雇用プログラムなど、多様な取り組みが展開されています。

CEOからのメッセージ

ランスタッドN.V.のCEOであるサンダー・ヴァント・ノールデンデ氏は、「デジタル化と人材不足の課題に対処するため、すべての人が持つスキルを最大限に引き出すことが企業の成長に不可欠である」と述べています。彼は、誰もが活躍できるインクルーシブな文化の醸成を通じて、ランスタッドが持続的な成長に寄与していくことを強調しました。

このように、ランスタッドは社会的インパクト創出に向けた具体的な行動を進めており、その取り組みは様々な業界で評判を得ています。「グローバルインクルージョン＆ビロンギングレポート2025」は、その成果を知る上で貴重な資料となるでしょう。