内定者向け福利厚生サービス「内定者福利厚生倶楽部」の新たな試み

リロクラブが運営する「福利厚生倶楽部」は、2026年8月から新たに『内定者福利厚生倶楽部2026』をスタートしました。このサービスは、入社前の内定者を対象にしたもので、旅行やレジャー、飲食、ショッピング、自己啓発に関する幅広い福利厚生サービスの利用を可能にします。企業はこの施策を利用して、内定者が自社の福利厚生に触れることを通じて、安心感や期待感を育んでもらうことを目指しています。

福利厚生への高い関心

近年、就職活動をする学生の多くが福利厚生を非常に重視しています。株式会社キャリタスの調査によると、学生が就職先を選ぶ際に重視する情報の中で、福利厚生が66.8%を占めています。また、2026年7月1日時点の調査結果では、27卒学生に対する内定率は85.5%に達しています。これは、企業間の学生獲得競争が激化していることを示しており、内定から入社までのフォローの重要性がさらに増しています。

内定者福利厚生倶楽部の提供する体験

『内定者福利厚生倶楽部』では、国内外の宿泊施設やレジャー、飲食店、ショッピング、スポーツ、自身のスキルアップに役立つ自己啓発サービスなどが利用可能です。特に、卒業旅行や家族旅行、また新入社員に求められるビジネスマナーなどの講座に役立てることができます。また、サービスの利用を通じてポイントが貯まり、「クラブギフト」として福利厚生のメリットを実感することもできます。

情報リテラシー教育の強化

「eフレッシャーズ」として知られる教育ツールも提供されており、ビジネスマナーや業務に必要なスキルに加え、最近のSNSやAIに関する講座も増加しました。これにより、内定者がSNSや情報セキュリティに関するリスクを理解し、社会人になる準備をすることが可能です。内定者が入社前からこのような知識を身につけることは、企業側にとっても有益なことです。

福利厚生が内定辞退を防ぐ

新しい試みとして、多くの企業が『内定者福利厚生倶楽部』を内定辞退防止策として位置づけています。リロクラブが行った調査によると、65%の企業がこのサービスを導入の目的に「内定辞退防止策」と回答しています。福利厚生を通じた学生との接点を持つことで、企業側も安心感を持つことができるため、双方にとってメリットがあります。