新たな女性リーダー育成の扉を開く「越境型女性シニアマネジャー育成コース」

新たな女性リーダー育成プログラム

アルー株式会社が新たに開始した「越境型女性シニアマネジャー育成コース」は、女性管理職を対象とした革新的なプログラムです。このコースは、様々な業界の現役女性管理職とネットワークを形成しながら、イノベーションを生むための知識と経験を習得する場を提供します。

開発の背景

現代社会では企業が持続的な成長を遂げるためには、自由な発想と効率的な生産性が不可欠です。特に、性別や国籍を超えた人材の活躍が求められる中、女性が活躍できる環境を整えることは重要です。法整備が進む一方で、ビジネス界における女性の管理職は依然として少なく、特に上級管理職への昇進が難しいのが実情です。そこで、アルーでは女性管理職が上級管理職となるための支援を行うプログラムを開発しました。

プログラムの目的と構成

この育成コースへの参加者は、参加者同士のネットワーキングや、上級管理職として活躍する女性の講演を通じて貴重な経験を得ることができます。また、実際の企業課題に取り組むことで、より具体的なスキルの習得が期待されます。

- 対象者: 女性管理職（管理監督者で1次評価者）、部長候補者
- 期間: 約3ヶ月（第1期: 2025年5月15日～2025年8月8日）
- 構成:

- 学習（10%）
- トレーナーによる講義
- eラーニングによる自己学習
- 薫陶（20%）
- ゲストスピーカーによる講演
- 参加者同士のネットワーキング
- 社外メンターとのマッチング
- 経験（70%）
- 実際の企業の課題に取り組む「リアルミッション」

このように、ただの知識習得にとどまらず、実践的な経験を通じてスキルを磨くことができる内容となっています。

プログラムの効果

- 自身が部長として活躍する具体的なイメージを持てるようになります。
- 部長に昇進するまでの道筋や自分自身の課題を明確に認識できます。
- プログラムを通じて具体的な行動を自発的に起こせるようになるでしょう。

アルー株式会社について

アルー株式会社は、「人のあらゆる可能性を切り拓く」という理念のもと、人材育成支援を行っています。新入社員から経営者層まで幅広い層に向けた多様な研修を提供し、顧客のニーズに応じた最適なソリューションを提案しています。特に、グローバル人材やDX人材の育成に力を入れており、その成果にこだわっています。公式ウェブサイトもぜひ訪れてみてください。

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